El Ple de la corporació municipal, a la sessió que va tenir lloc el dia 25 de març de 1998, amb el quòrum exigit per la Llei 8/87, de 15 d'abril i amb la reserva de l'aprovació definitiva de l'acta, va prendre entre d'altres, la resolució de la següent part dispositiva:

Es proposa al Ple l'adopció de l'acord següent:

La Llei 39/88, reguladora de les hisendes locals, modificada per la Llei 42/1994 de 30 de desembre, estableix la participació dels municipis en els ingressos tributaris de l'Estat durant el quinquenni 1994-1998, i en conseqüència el procediment per a la liquidació de percentatge de participació definitiu de cada any. L'esmentat text legal fixa, com a norma general, que l'índex d'evolució dels ingressos municipals era el quocient entre els ingressos de l'Estat de l'any al que es refereix la participació i els de l'exercici de 1994. Això es, es definia que les transferències de l'Estat als municipis creixerien, com a norma general, al mateix ritme que els propis ingressos de l'Estat. Es fixava també que el creixement del finançament municipal seria, coma màxim, igual a l'increment del producte interior brut (PIB) en termes nominals, entre els anys citats en l'apartat anterior.

La "Dirección General de Coordinación con las Haciendas Territoriales" està enviant a tots els ajuntaments la liquidació definitiva de la participació dels ajuntaments en els tributs de l'Estat per a l'exercici de 1996. El criteri utilitzat per a determinar l'evolució del PIB ha estat al "Cost de Factors", en lloc del molt més freqüent de "Preus de Mercat". Aquesta diferència té conseqüències importants: mentre que el primer, el límit del PIB en índex d'evolució és del 13,27%, amb el segon hagués estat de 13,71%. Aixó suposa, en transferències als ajuntaments, que l'Estat s'estalvia, amb el criteri que aplica, una xifra al voltant dels 4.500 milions de pessetes.

A més, hem d'assenyalar que els ingressos de l'Estat van créixer en indicador el 13,80%, és a dir, una xifra molt més propera al creixement per "Preus de Mercat" del PIB, que per "Cost de Factors". La Llei estableix, com a norma general, que l'index d'evolució del PIB, va contra la voluntat del legislador, contra els interessos dels municipis espanyols i té conseqüències molt negatives en la seva autonomia financera. Així doncs, en base a l'aplicació d'aquests criteris, la liquidació definitiva de l'exercici de 1996 dona com a resultat que més de la meitat dels municipis espanyols han de fer reintegraments al Ministeri d'Economia per un total de 5.507 milions de pessetes. I, pel que fa a Catalunya, uns 450 ajuntaments han de reintegrar 650 milions de pessetes 1, pel que fa al nostre Ajuntament, ha de reintegrar 190.943 pessetes.

No es pot acceptar que utilitzant criteris tècnics, que contradiuen els criteris dels textos legals, el Govern vulgui estalviar uns diners, que de ben segur són poc rellevants per a l'Administración de l'Estat, però que en el cas de molts ajuntaments suposa quantitats importants.

D'altra banda, ens trobem en l'últim dels anys de l'actual model quinquennal de finançament de les corporacions locals. El fòrum on s'ha de discutir i acorda entre el Govern de l'Estat i els municipis i províncies d'Espanya el contingut del nou model de finançament municipal sembla l'àmbit adequat de discussió dels problemes plantejats als ajuntaments, per aquesta liquidació de l'exercici de 1996.

És per tot això que es proposa al Ple l'adopció dels següents acords:

1r. L'Ajuntament de Banyeres del Penedès insta el Govern de l'Estat a que en la liquidació definitiva per a 1996 de la participació dels municipis en els tributs de l'Estat, d'acord amb la filosofia inspiradora de la Llei 39/88, reguladora de les hisendes locals, s'utilitzin els procediments de càlcul de l'evolució del PIB, en els termes que, en tot cas, menys es desvien de l'evolució dels ingressos de l'Estat.

2n. Així mateix, s'insta al Govern de l'Estat a que no procedeixi al reintegrament de les quantitats negatives fruit d'aquest sistema de fer la liquidació definitiva que afecta a més de la meitat dels ajuntaments, sinó que discuteixi, en el marc de la negociació del nou acord de finançament de les corporacions locals per al quinquenni 1999-2003, i prèvia l'aplicació del primer punt d'aquest acord, el procediment que ha de seguir-se en el cas dels ajuntaments dels quals la seva liquidació continuï donant un saldo negatiu, sense descartar en aquests casos l'elevació a definitiva de les quantitats lliurades a compte durant 1996.

I perquè així consti, lliuro aquesta certificació, d'ordre i amb el vist i plau del Sr. Alcalde, Avelino Menéndez Suárez.

Banyeres del Penedès, 7 de març de 1998.-- Vist i plau, l'alcalde (il·legible) .-- El secretari (il·legible).

1998/4324 - AJUNTAMENT DE BELLVEI

Edicte

Relatiu al projecte de l'obra "Sanejament i condicionament dels terrenys ocupats per antiga depuradora".

En compliment del que disposa l'art. 38.2, del Reglament d'obres, activitats i serveis dels ens locals de 13 de juny de 1995, es fa públic que l'aprovació inicial del projecte referenciat ha esdevingut definitiva atés que no s'ha presentat reclamacions en el decurs del termini d'exposició pública a que ha estat sotmès l'expedient.

Bellvei, 23 de març de 1998.-- L'alcalde, Josep Fonts Batlle.

1998/4380 - AJUNTAMENT DE REUS

Serveis a la Ciutat -- Contractació

Anunci de concurs públic

1. Entitat adjudicadora.

a) Organisme: Ajuntament de Reus

b) Dependència que tramita l'expedient: negociat de Contractació.

c) Número de l'expedient: V-10/98.

2. Objecte del contracte.

a) Descripció de l'objecte: treballs de manteniment de parcs i jardins del terme municipal de Reus (zona 1+2).

b) Divisió per lots i nombres: no es preveu.

c) Lloc d'execució: Reus

d) Termini d'execució: 4 anys, prorrogables amb caràcter anual fins un màxim de 6 anys.

3. Tramitació, procediment i forma d'adjudicació.

a) Tramitació: ordinària.

b) Procediment: obert.

c) forma: concurs públic.

4. Pressupost base de licitació.

No hi ha tipus de licitació donades les característiques del contracte. La despesa prevista que com a màxim pot abastar el present contracte, es preveu en el pressupost de la corporació, amb una disponibilitat màxima de 26.000.000 ptes. pel primer any.

5. Garanties.

Provisional: 520.000 pessetes (cinc-centes vint-mil pessetes).

6. Obtenció de documentació i d'informació.

a) Entitat: Ajuntament de Reus (negociat de Contractació).

b) Domicili: Sardà i Cailà, edifci Mercat

c) Localitat i codi postal: Reus-43201

d) Telèfon: 977-759634

e) Telefax: 977-759634

f) Data límit d'obtenció de documentació i d'informació: el dia anterior a la data límit de presentació de les pliques.

7. Presentació d'ofertes o de les sol·licituds de participació.

a) Data límit de presentació: 26 dies naturals a comptar des de l'endemà de la publicació en el DOGC.

b) Documentació que cal presentar: s'indica al plec de clàusules administratives particulars.

c) Lloc de presentació:

1. Entitat: secretaria general de l'Ajuntament de Reus

2. Domicili: plaça Mercadal, 1

3. Localitat i codi postal: Reus-43201

d) Termini durant el qual el licitador restarà obligat a mantenir la seva oferta: 3 mesos.

e) Admissió de variants: no es preveu.

8. Obertura de les ofertes.

a) Entitat: Ajuntament de Reus.

b) Domicili: Sardà i Cailà edifici Mercat Central.

c) Localitat: Reus

d Data: primer dilluns següent hàbil a l'últim de presentació d'ofertes.

e) Hora: 11 hores.

9. Despeses d'anuncis. Seran a càrrec de l'adjudicatari les despeses ocasionades.

Reus, 30 de març de 1998.-- El secretari general, Jaume Renyer i Alimbau.

1998/4389 -AJUNTAMENT DE REUS

Serveis a la Ciutat -- Contractació

Edicte

Aprovat inicialment per acord de la Comissió de Govern del dia 20.03.98, el projecte de senyalització dels camins i de les partides i polígons del terme municipal de Reus.

S'exposa al públic l'esmentat projecte, d'acord amb l'article 219 de la Llei 8/87 municipal i de règim local de Catalunya, i article 37 del Decret 179/95 de 13 de juny, reglament d'obres, activitats i serveis de les entitats locals; durant el termini de 30 dies, als efectes del seu examen i presentació de reclamacions.

En cas que no es presentin al·legacions, el projecte esdevindrà definitivament aprovat.

Reus, 26 de març de 1998.-- El secretari general, Jaume Renyer i Alimbau.

ORGANISMES AUTÒNOMS

1998/3640 - INSTITUT MUNICIPAL DE FORMACIÓ

I EMPRESA (IMFE)

"MAS CARANDELL" - REUS

Edicte

En compliment del que es va acordar en el Consell General de l'Institut Municipal de Formació i Empresa -IMFE- de Reus, en sessió tinguda el dia 10 de març de 1998, es dóna publicitat a la convocatòria unitària comprensiva dels procediments de selecció per a la provisió de les places a les quals fa referència l'oferta pública d'aquest organisme per a 1998, d'acord amb les següents

BASES

Primera.- Nombre i característiques de les places convocades. És objecte de la present convocatòria la provisió de les places especificada en els annexos I, II, III, IV, V i VI, constitutives de l'oferta pública d'ocupació d'aquest organisme per a l'exercici de 1998, mitjançant els procediments de selecció que s'indiquen i les característiques que s'especifiquen, de conformitat amb el que assenyala la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública i el Reglament de personal al servei de les entitats locals de Catalunya, aprovat per Decret 214/90, de 30 de juliol.

Segona.- Condicions i requisits que han de reunir els aspirants. Per prendre part en les esmentades proves de selecció serà necessari:

a) Ser ciutadans de la comunitat europea

b) Tenir complerts els 18 anys d'edat.

c) No haver estat separat/ada per resolució disciplinària ferma del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat/ada, per sentència ferma, per a l'exercici de les funcions públiques.

d) No trobar-se afectat/ada per causa d'incompatibilitat o incapacitat, segons l'article 145 del RDL 781/86 de 18 d'abril i altres disposicions posteriors aplicables.

f) Estar en possessió de la titulació exigida, i que s'especifiquen en els annexos corresponents a cadascuna de les places a què fa referència aquesta convocatòria.

En cas d'invocar un títol equivalent s'haurà d'acreditar l'equivalència per norma legal o certificació expedida pel Consell d'Educació.

g) Tenir coneixements orals i escrits de la llengua catalana.

h) Altres requisits que, de forma individualitzada, es relacionen en l'annex de la respectiva plaça.

Tercera.- Forma i termini de presentació d'instàncies. Les instàncies sol·licitant prendre part en les corresponents proves selectives es dirigiran al Sr. President de l'Institut Municipal de Formació i Empresa -IMFE- de Reus i es presentaran, en hores d'oficina, al Registre General de l'organisme, en el termini de 20 dies naturals comptats a partir del següent al de la publicació de l'anunci d'aquesta convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Les instàncies també es podran presentar en la forma determinada per l'article 38 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, del règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

En les instàncies els/les aspirants manifestaran que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base anterior (referents sempre a la data d'expiració del termini fixat per a la seva presentació).

Així mateix, de conformitat amb els annexos corresponents, s'acompanyarà la documentació que s'exigeixi, la qual es podrà presentar per original o per fotocòpia degudament compulsada.

Quarta.- Admissió dels/les aspirants. Acabat el termini de presentació d'instàncies, la Presidència de l'Institut, en el termini màxim d'un mes, declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos.

En l'esmentada resolució, que serà publicada en el Diari Oficial de la Generalitat, s'indicarà el lloc on es troben exposades al públic les llistes certificades complertes dels/de les aspirants que s'hagin admès o exclòs.

La publicació de la resolució en el DOG, concedirà un termini de deu dies per a subsanacions i possibles reclamacions.

Les al·legacions presentades seran resoltes en el termini de 30 dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entenen desestimades.

En la mateixa resolució s'inclourà la composició del tribunal, el lloc, data i hora de començament dels exercicis, i l'ordre d'actuació dels/de les aspirants.

La publicació de la referida resolució en el Diari Oficial de la Generalitat serà indicativa dels terminis a efectes de possibles impugnacions o recursos.

Malgrat això la publicació podrà ser substituïda per qualsevol dels sistemes de notificació o comunicació que estableix la Llei 30/92, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

Cinquena.- Tribunal qualificador de les proves. La composició del tribunal qualificador dels exercicis i mèrits dels/de les aspirants, si escau, es detalla en els annexos corresponents a cadascuna de les places convocades, ajustant-se a la vigent normativa. Se li donarà publicitat en els termes previstos en la base quarta d'aquesta convocatòria.

El tribunal podrà disposar la incorporació en els seus treballs d'assessors especialistes per a totes o alguna de les proves.

Cada tribunal estarà compost per un mínim de tres titulars i tres suplents designats/ades pel president de l'organisme, a no ser que actuïn en representació d'altres organismes o corporacions.

Els/les vocals hauran de ser designats/ades a la convocatòria i hauran de tenir una titulació igual o superior a l'exigida per a l'accés a les places objecte de l'esmentada convocatòria. D'acord amb el que estableixen les bases, la secretaria del tribunal podrà recaure en un dels seus membres.

Els membres del tribunal hauran d'abstenir-se d'intervenir, notificant-ho a l'autoritat convocant, i els/les aspirants podran recursar-los quan concorrin les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/92, de 26 de novembre.

Tots els membres del tribunal tindran veu i vot.

El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament.

Les decisions es prendran per majoria de vots presents, resolent, en cas d'empat, el vot de qui actuï com a president/a.

Per la concurrència a les sessions de selecció que comporta la convocatòria, els membres del tribunal tindran dret a la percepció de l'assistència corresponent, la qual es fixarà de conformitat amb el que diu el RD 236/88 de 4 de març.

Sisena.- Començament i desenvolupament de les proves selectives. Les diferents proves selectives incloses en aquesta convocatòria començaran una vegada transcorreguts dos mesos comptats a partir de la seva publicació en el DOG de Catalunya.

Els/les aspirants seran convocats/ades per a cadascun dels exercicis en crida única, llevat casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal.

Com a conseqüència del sorteig efectuat, l'ordre d'actuació dels/ les aspirants per a la realització d'aquells exercicis que no puguin dur-se a terme conjuntament, s'iniciarà pels/ les aspirants, el primer cognom de qui comenci amb la lletra R, d'acord amb les bases de l'oferta pública de l'Ajuntament de Reus per a 1997.

Només hi haurà una convocatòria per a cada exercici i s'exclourà de l'oposició, concurs o concurs-oposició a l'aspirant que no hi comparegui.

Si el tribunal ho considera oportú es podrà realitzar més d'un exercici en una mateixa sessió.

Setena.- Sistema de qualificació. Per a les places que se segueixi el sistema de selecció per oposició tots els exercicis de les diverses proves selectives seran eliminatoris, a reserva del que s'estableix en els annexos corresponents, i seran qualificats fins a un màxim de 10 punts, essent eliminats els/les aspirants que no arribin a un mínim de 5 punts en cadascun dels exercicis. El nombre de punts que podrà ser atorgat per cada membre del tribunal serà de 0 a 10.

La qualificació dels/de les aspirants en cadascun dels exercicis s'adoptarà sumant les puntuacions atorgades pels diferents membres del tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents.

Les qualificacions de cada exercici es faran públiques el mateix dia en què s'acordin i s'exposaran en el lloc adient.

La puntuació definitiva de l'oposició estarà determinada per la mitjana aritmètica de les puntuacions de cadascun dels exercicis i servirà per fixar l'ordre final de qualificació dels/de les aspirants. En aquelles places que s'estableixi una prova obligatòria no eliminatòria, el resultat d'apte/a o no apte/a servirà per obtenir l'ordre final definitiu de qualificació dels/de les aspirants, en el sentit que en igualtat de resultats, tindran preferència els/les aspirants que hagin obtingut la qualificació d'apte/a en la prova no eliminatòria.

En aquelles places en què el sistema selectiu sigui el concurs-oposició la puntuació definitiva s'obtindrà sumant a la puntuació final de la fase d'oposició, determinada en la forma establerta en l'apartat anterior, la puntuació obtinguda en la fase de concurs segons els mèrits al·legats i provats, de conformitat amb els barems establerts per a cada prova selectiva.

En aquelles places en què el sistema selectiu sigui el concurs, el tribunal qualificarà els/les concursants en funció dels mèrits al·legats i justificats per aquests/estes segons el barem establert per a cada prova, i formularà la relació d'aprovats/ades d'acord amb les puntuacions finals assolides. Els mèrits no justificats a criteri del tribunal no seran valorats.

Vuitena.- Relació d'aprovats/ades, presentació de documents i nomenament. Acabada la qualificació dels/de les aspirants, el tribunal publicarà en el tauler d'anuncis de l'organisme, la puntuació final de les proves selectives i la relació d'aprovats/ades per ordre de puntuació.

Contra el resultat publicat es podrà interposar recurs ordinari davant el president de l'organisme en el termini i amb els efectes dels articles 114 al 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, sobre règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d'aspirants que el de places convocades.

El tribunal elevarà la relació d'aprovats/ades, junt amb l'acta de l'última sessió, que farà concreta referència a l'aspirant o aspirants seleccionats/ades, a la Presidència de l'organisme, la qual formularà el pertinent nomenament.

La resolució del tribunal vincularà l'administració, sense perjudici que aquesta, si escau, pugui procedir a la seva revisió d'acord amb l'article 114 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, supòsit aquest en què s'hauran de practicar de nou les proves o tràmits afectats per les irregularitats.

Els/les aspirants proposats presentaran al departament de Recursos Humans de l'Institut, dins del termini de vint dies naturals, a partir de la publicació de la llista d'aprovats/ades, els documents acreditatius de les condicions que, per prendre part en les proves, s'exigeixen en la base segona, i que són:

1.- Fotocòpia compulsada del DNI.

2.- Títol, testimoni notarial o fotocòpia compulsada de la titulació acadèmica exigida per prendre part en la corresponent prova selectiva, o justificant d'haver efectuat el pagament dels drets per a la seva obtenció. Si aquests documents fossin expedits després de la data en què va finalitzar el termini de presentació d'instàncies, s'haurà de justificar el moment en què es van acabar els estudis.

3.- Declaració jurada de no trobar-se inmers/sa en causa d'incapacitat o incompatibilitat.

4.- Declaració jurada dels altres requisits exigits en la base segona.

Abans de la formalització dels corresponents contractes, els/les aspirants hauran de justificar els requisits i condicions exigides en la convocatòria.

El president de l'Institut, una vegada rebuda la proposta per part de l'òrgan de selecció formalitzarà per escrit, en el termini d'un mes, el corresponent contracte pel qual l'aspirant adquirirà la condició de personal laboral fix. En aquests documents es farà constar el període de prova que s'estableixi en les respectives convocatòries.

Fins que no es formalitzin els contractes els/les aspirants no tindran dret a cap percepció econòmica.

Novena.- Places addicionals. Els/les aspirants que, una vegada superats tots els requisits del procés selectiu quedin dins del 10% addicional, restaran en situació d'expectativa de contractació en ocasió de vacant durant l'exercici econòmic.

Els/les aspirants en expectativa de nomenament tindran preferència per a la prestació de serveis de caràcter temporal.

Desena.- Incidències. El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves selectives.

En tot el que no es preveu en aquestes bases s'estarà al que diu el Decret 214/1990, de 30 de juliol, que aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals i el RD 364/1995, de 10 de març, que tindrà caràcter supletori.

La convocatòria, les bases i tots els actes administratius que es derivin d'aquesta i de l'actuació del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i forma establerts per la Llei 30/92 de 26 de novembre, del règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

Reus, 10 de març de 1998.-- La vicepresidenta executiva, Misericòrdia Vallès i Freixa.

A N N E X I

Proves selectives per a la provisió de set llocs laborals

d'auxiliar administratiu/iva

I. Sistema de selecció.

Concurs-oposició lliure.

2. Requisits necessaris.

Estar en possessió del títol de Graduat Escolar, Formació Professional de 1r. grau o equivalent.

Juntament amb la instància, els/les aspirants aportaran la documentació justificativa dels mèrits al·legats

3. Exercicis de la fase d'oposició.

Els exercicis de la fase d'oposició seran els següents:

Primer exercici (de caràcter obligatori). Consistirà en la realització d'una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell C de la Junta Permanent de Català o equiparables o bé al C-2 o S-5 del CNL.

Estaran exempts/tes d'aquesta prova els/les aspirants que acreditin documentalment, en el moment de la presentació d'instàncies per optar a les proves, el coneixement del català corresponent al nivell exigit en aquestes bases.

La qualificació d'aquesta prova serà d'apte/a o no apte/a.

Segon exercici (de caràcter pràctic i obligatori). Consistirà en la realització de proves proposades pel tribunal per acreditar el coneixement i utilització d'ordinadors personals, en aplicacions de tractament de textos (WORD), full de càlcul (EXCEL).

Tercer exercici (de caràcter obligatori). Consistirà en desenvolupar per escrit, durant un període de dues hores com a màxim, dos temes dels quatre trets a l'atzar d'entre els que figuren en el programa d'aquesta convocatòria. Del bloc corresponent a matèries comunes l'aspirant treurà a l'atzar dos temes i desenvoluparà un d'ells a lliure elecció. Del bloc de matèries específiques es procedirà de la mateixa manera, l'aspirant treurà a l'atzar dos temes i desenvoluparà un d'ells a lliure elecció.

El tribunal podrà acordar que el corresponent treball sigui llegit públicament per l'aspirant, podent el citat tribunal formular preguntes sobre el tema proposat.

Es podrà adquirir en la secretaria de l'IMFE els continguts del temari corresponent al bloc de matèries específiques a partir de la data de presentació de sol·licituds.

4. Desenvolupament del concurs.

El concurs consistirà en una entrevista personal i valoració de mèrits. La valoració de mèrits es farà d'acord amb la documentació justificativa aportada en el "currículum vitae" presentat per els/les aspirants. El resultat de l'entrevista es valorarà per cada membre del tribunal de 0 a 5 punts.

Els mèrits es valoraran d'acord amb el següent barem:

a) "Currículum" professional que manifesti la preparació i la competència del/de la candidat/a: fins a 3 punts.

b) Cursos d'especialització, cursets i seminaris. El tribunal els valorarà en funció de la seva durada i de la relació amb les funcions del lloc a cobrir: fins a 2,5 punts.

c) Per cada mes de serveis prestats a l'administració, desenvolupant les funcions pròpies de la plaça a proveir, ja sigui en propietat, interinament o en règim de contracte temporal, sempre que, com a mínim, hagi figurat 3 mesos en la respectiva plantilla: 0,20 punts, amb un màxim de 3 punts.

d) Altres mèrits: fins a 1,5 punts.

5. Període de prova.

Els/les aspirants que hagin superat el procés de selecció i que proposi el tribunal, hauran de superar un període de prova de dos mesos en el lloc que es fixi pel president de l'organisme municipal.

El personal que el superi satisfactòriament, segons valoració motivada del/de la cap de la dependència a la que sigui adscrit, adquirirà la condició de personal laboral fix.

Pel que fa al personal que no superi el període de prova s'estarà a la legislació laboral aplicable.

6. tribunal qualificador.

El tribunal qualificador estarà format per:

President:

- El de l'organisme o regidor/a en qui delegui.

Vocals:

- La directora de l'Institut Municipal de Formació i Empresa.

- Dos tècnics designats pel president de l'organisme, un d'ells actuarà com a secretari/ària.

- Un/a representant dels treballadors de categoria igual o superior a la del lloc de treball objecte de la convocatòria.

7.- Programa del tercer exercici.

-- Materies comunes

Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals.

Tema 2. Drets i deures fonamentals dels espanyols.

Tema 3. El Govern i l'administració de l'Estat.

Tema 4. L'organització territorial de l'Estat espanyol. Els Estatuts d'Autonomia

Tema 5. El municipi. Organització municipal. Competències.

Tema 6. Procediment administratiu local. Registre d'entrada i sortida de documents. Comunicacions i notificacions.

Tema 7. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Règim de sessions. Actes i certificats d'acords.

Tema 8. Formes de gestió dels serveis públics locals. Els organismes autònoms municipals. Consorcis.

-- Materies específiques

Tema 9. La reforma del mercat de treball. Modalitats de contractes de duració determinada.

Tema 10. La formació orientada al treball: formació ocupacional i formació contínua. Procediment de sol·licitud, aprovació, desenvolupament, i justificació d'activitats formatives de formació ocupacional. La fundació FORCEM

Tema 11. El Servei Català de Col·locació. Ens col·laboradors.

Tema 12. La Unió Europea: programes i iniciatives comunitàries en l'àmbit de la formació. Objecte i desenvolupament.

Tema 13. Els drets de ciutadà davant l'Administració. Atenció a l'administrat: acollida i informació.

Tema 14. Els documents administratius : la carta, la resolució, la sol·licitud, el recurs, l'informe, el certificat, la convocatòria i l'acta de reunió.

Tema 15. Les noves tecnologies al servei de la comunicació. Correu electrònic. Internet. Pàgines WEB.

Tema 16 L'Institut Municipal de Formació i Empresa. Finalitats. Òrgans i funcions

A N N E X II

Proves selectives per a la provisió d'un lloc laboral d'auxiliar tècnic de comeses especials

I. Sistema de selecció.

Concurs-oposició lliure.

2. Requisits necessaris.

Estar en possessió del títol de Graduat Escolar, Formació Professional de 1r. grau o equivalent.

Juntament amb la instància, els/les aspirants aportaran la documentació justificativa dels mèrits al·legats.

3. Exercicis de la fase d'oposició.

Els exercicis de la fase d'oposició seran els següents:

Primer exercici (de caràcter obligatori). Consistirà en la realització d'una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell B de la Junta Permanent de Català o equiparables o bé al B o S-2 del CNL.

La qualificació d'aquesta prova serà d'apte/a o no apte/a.

El tribunal podrà acordar que el corresponent treball sigui llegit públicament per l'aspirant, podent el citat tribunal formular preguntes sobre el tema proposat.

Es podrà adquirir en la secretaria de l'IMFE els continguts del temari corresponent al bloc de matèries específiques a partir de la data de presentació de sol·licituds.

4. Desenvolupament del concurs.

Els mèrits es valoraran d'acord amb el següent barem:

a) "Currículum" professional que manifesti la preparació i la competència del/ la candidat/a: fins a 3 punts.

b) Cursos d'especialització, cursets i seminaris. El tribunal els valorarà en funció de la seva durada i de la relació amb les funcions del lloc a cobrir: fins a 2,5 punts.

d) Altres mèrits: fins a 1,5 punts.

5. Període de prova.

El personal que el superi satisfactòriament, segons valoració motivada del/de la cap de la dependència a la que sigui adscrit, adquirirà la condició de personal laboral fix.

Pel que fa al personal que no superi el període de prova s'estarà a la legislació laboral aplicable.

6. tribunal qualificador.

El tribunal qualificador estarà format per:

President:

- El de l'organisme o regidor/a en qui delegui.

Vocals:

- La directora de l'Institut Municipal de Formació i Empresa.

- Dos tècnics designats pel president de l'organisme, un d'ells actuarà com a secretari/ària.

- Un/a representant dels treballadors de categoria igual o superior a la del lloc de treball objecte de la convocatòria.

7.- Programa del tercer exercici.

-- Materies comunes

Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals.

Tema 2. Drets i deures fonamentals dels espanyols.

Tema 3. El Govern i l'administració de l'Estat.

Tema 4. L'organització territorial de l'Estat espanyol. Els Estatuts d'Autonomia

Tema 5. El municipi. Organització municipal. Competències.

Tema 6. Procediment administratiu local. Registre d'entrada i sortida de documents. Comunicacions i notificacions.

Tema 7. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Règim de sessions. Actes i certificats d'acords.

Tema 8. Formes de gestió dels serveis públics locals. Els organismes autònoms municipals. Consorcis.

* Materies Específiques.

Tema 9. Els béns de les entitats locals. Procés de l'elaboració de l'inventari.

Tema 10. Els drets de ciutadà davant l'Administració. Atenció a l'administrat: acollida i informació.

Tema 11. Nocions bàsiques de funcionament d'instal·lacions d'electricitat, gas, aigua, calefacció, i aire condicionat.

Tema 12. Primers auxilis. Actuacions en casos de emergència. Objecte i cobertura de les assegurances d'edificis i instal·lacions.

Tema 13 Les noves tecnologies al servei de la comunicació. Correu electrònic. Internet. Pàgines WEB.

Tema 14 Tipologia de documents. L'arxiu de documents. Avaluació, tria i eliminació de documentació.

Tema 15 Sistemes de classificació de magatzem. Control d'estocs.

Tema 16 L'Institut Municipal de Formació i Empresa. Finalitats. Òrgans i funcions

A N N E X III

Proves selectives per a la provisió d'un lloc laboral d'auxiliar de biblioteca

I. Sistema de selecció.

Concurs-oposició lliure.

2. Requisits necessaris.

Estar en possessió del títol de Graduat Escolar, Formació Professional de 1r. grau o equivalent.

Juntament amb la instància, els/les aspirants aportaran la documentació justificativa dels mèrits al·legats.

3. Exercicis de la fase d'oposició.

Els exercicis de la fase d'oposició seran els següents:

La qualificació d'aquesta prova serà d'apte/a o no apte/a.

Segon exercici (de caràcter pràctic i obligatori). Consistirà en la realització d'un o més exercicis de caràcter pràctic, quedant a judici del tribunal el seu contingut, característiques i forma de realització.

El tribunal podrà acordar que el corresponent treball sigui llegit públicament per l'aspirant, podent el citat tribunal formular preguntes sobre el tema proposat.

4. Desenvolupament del concurs.

El concurs consistirà en una entrevista personal i valoració de mèrits. La valoració de mèrits es farà d'acord amb la documentació justificativa aportada en el "currículum vitae" presentat per els/ les aspirants. El resultat de l'entrevista es valorarà per cada membre del tribunal de 0 a 5 punts.

Els mèrits es valoraran d'acord amb el següent barem::

a) "Currículum" professional que manifesti la preparació i la competència del/ la candidat/a: fins a 3 punts.

b) Cursos d'especialització, cursets i seminaris. El tribunal els valorarà en funció de la seva durada i de la relació amb les funcions del lloc a cobrir: fins a 2,5 punts.

d) Altres mèrits: fins a 1,5 punts.

5. Període de prova.

El personal que el superi satisfactòriament, segons valoració motivada del/de la cap de la dependència a la que sigui adscrit, adquirirà la condició de personal laboral fix.

Pel que fa al personal que no superi el període de prova s'estarà a la legislació laboral aplicable.

6. tribunal qualificador.

El tribunal qualificador de estarà format per:

President:

- El de l'organisme o regidor/a en qui delegui.

Vocals:

- La directora de l'Institut Municipal de Formació i Empresa.

- Dos tècnics designats pel president de l'organisme, un d'ells actuarà com a secretari/ària.

- Un/a representant dels treballadors de categoria igual o superior a la del lloc de treball objecte de la convocatòria.

7.- Programa del tercer exercici.

Tema 1.- La Constitució espanyola de 1978. Principis generals.

Tema 2.- El municipi. Organització municipal. Competències.

Tema 3.- Els diferents tipus de biblioteca i les seves funcions. Biblioteca Nacional, pública, especialitzada, escolar, etc.

Tema 4.- Les biblioteques a Catalunya. Visió històrica. Situació actual a partir de la Llei de Biblioteques de 1993.

Tema 5.- La biblioteca pública: actuació i recursos. Seccions i serveis que presta.

Tema 6.- Organització general d'una biblioteca: el circuit del llibre des que s'adquireix fins que es posa a disposició del lector.

Tema 7.- Els catàlegs. Definició i utilització. Tipus de catàlegs i la seva organització.

Tema 8.- Visió general de la Classificació Decimal Universal.

Tema 9.- La secció de referència. Principals diccionaris, enciclopèdies i obres fonamentals.

Tema 10.- Publicacions periòdiques. Fitxer d'entrada, control, registre, enquadernació, catalogació i conservació.

Tema 11.- El préstec. Importància del servei de préstec. Altres serveis que proporciona una biblioteca.

Tema 12.- Apropament del llibre al lector. Les guies de la biblioteca. Les guies de lectura.

Tema 13.- Tractament dels audiovisuals. Organització. Diferències amb altres tipus de material: classificació, ordenació, préstec, consulta, etc.

Tema 14.- L'arxiu de documents: concepte, funcions i tipus d'arxiu

Tema 15.- Les noves tecnologies al servei de la comunicació. Correu electrònic. Internet. Pàgines WEB.

Tema 16.- L'Institut Municipal de Formació i Empresa. Finalitats. Òrgans i funcions

A N N E X IV

Proves selectives per a la provisió d'un lloc laboral de tècnic mitjà de gestió econòmica

I. Sistema de selecció.

Concurs lliure.

2. Requisits necessaris.

Estar en possessió del títol de Diplomat/ada en Ciències Empresarials.

Juntament amb la instància, els/les aspirants aportaran la documentació justificativa dels mèrits al·legats.

Els/les aspirants acreditaran mitjançant la presentació d'un certificat, el coneixement oral i escrit de la llengua catalana (nivell C de la Junta Permanent de Català o equiparables o bé al C-2 o S-5 del CNL).

En el cas que no es tingui aquest certificat el tribunal avaluarà els coneixements adequats de la llengua catalana, en funció del lloc a proveir i del nivell exigit.

3. Desenvolupament del concurs.

El concurs consistirà en una entrevista personal i valoració de mèrits. La valoració de mèrits es farà d'acord amb la documentació justificativa aportada en el "currículum vitae" presentat pels/per les aspirants. El resultat de l'entrevista es valorarà per cada membre del tribunal de 0 a 5 punts.

Els mèrits es valoraran d'acord amb el següent barem:

a) "Currículum" professional que manifesti la preparació i la competència del/ la candidat/a: fins a 3 punts.

b) Cursos d'especialització, cursets i seminaris. El tribunal els valorarà en funció de la seva durada i de la relació amb les funcions del lloc a cobrir: fins a 2,5 punts.

d) Altres mèrits: fins a 1,5 punts. Publicacions de treballs i estudis, conferències impartides, etc.

4. Període de prova.

Els/les aspirants que hagin superat el procés de selecció i que proposi el tribunal, hauran de superar un període de prova de sis mesos en el lloc que es fixi pel president de l'organisme municipal.

El personal que el superi satisfactòriament, segons valoració motivada del/de la cap de la dependència a la que sigui adscrit, adquirirà la condició de personal laboral fix.

Pel que fa al personal que no superi el període de prova s'estarà a la legislació laboral aplicable.

5. tribunal qualificador.

El tribunal qualificador de l'oposició estarà format per:

President:

- El de l'organisme o regidor/a en qui delegui.

Vocals:

- La directora de l'Institut Municipal de Formació i Empresa.

Dos tècnics designats pel president de l'organisme, un d'ells actuarà com a secretari/ària.

- Un/a representant dels treballadors de categoria igual o superior a la del lloc de treball objecte de la convocatòria.

A N N E X V

Proves selectives per a la provisió d'un lloc laboral de tècnic superior pedagog/a

I. Sistema de selecció.

Concurs lliure.

2. Requisits necessaris.

Estar en possessió del títol de Llicenciat/ada en Ciències de l'Educacio: Pedagogia.

Juntament amb la instància, els/les aspirants aportaran la documentació justificativa dels mèrits al·legats.

Els/les aspirants acreditaran mitjançat la presentació d'un certificat, el coneixement oral i escrit de la llengua catalana (nivell C de la Junta Permanent de Català o equiparables o bé al C-2 o S-5 del CNL)

En el cas que no es tingui aquest certificat, el tribunal avaluarà els coneixements adequats de la llengua catalana, en funció del lloc a proveir i del nivell exigit.

3. Desenvolupament del concurs.

El concurs consistirà en una entrevista personal i valoració de mèrits. La valoració de mèrits es farà d'acord amb la documentació justificativa aportada en el "currículum vitae" presentat pels/per les aspirants. El resultat de l'entrevista es valorarà per cada membre del tribunal de 0 a 5 punts.

Els mèrits es valoraran d'acord amb el següent barem:

a) "Currículum" professional que manifesti la preparació i la competència del/de la candidat/a: fins a 3 punts.

b) Cursos d'especialització, cursets i seminaris. El tribunal els valorarà en funció de la seva durada i de la relació amb les funcions del lloc a cobrir: fins a 2,5 punts.

d) Altres mérits: fins a 1,5 punts. Publicacions de treballs i estudis, conferències impartides, etc.

4. Període de prova.

El personal que el superi satisfactòriament, segons valoració motivada del/de la cap de la dependència a la que sigui adscrit, adquirirà la condició de personal laboral fix.

Pel que fa al personal que no superi el període de prova s'estarà a la legislació laboral aplicable.

5. tribunal qualificador.

El tribunal qualificador estarà format per:

President:

- El de l'organisme o regidor/a en qui delegui.

Vocals:

- La directora de l'Institut Municipal de Formació i Empresa.

- Dos tècnics designats pel president de l'organisme.

- Un/a representant dels treballadors de categoria igual o superior a la del lloc de treball objecte de la convocatòria.

Secretari:

- El Secretari delegat de l'IMFE

A N N E X VI

Proves selectives per a la provisió d'un lloc laboral de tècnic superior de medi ambient

I. Sistema de selecció.

Concurs lliure.

2. Requisits necessaris.

Estar en possessió del títol de Llicenciat en Química, Biologia, BioquÍmica, o CiÉncies Medi Ambientals.

Juntament amb la instància, els/les aspirants aportaran la documentació justificativa dels mèrits al·legats.

En el cas que no es tingui aquest certificat, el tribunal avaluarà els coneixements adequats de la llengua catalana, en funció del lloc a proveir i del nivell exigit.

3. Desenvolupament del concurs.

El concurs consistirà en una entrevista personal i valoració de mèrits. La valoració de mèrits es farà d'acord amb la documentació justificativa aportada en el "currículum vitae" presentat pels/per les aspirants. El resultat de l'entrevista es valorarà per cada membre del tribunal de 0 a 5 punts.

Els mèrits es valoraran d'acord amb el següent barem:

a) "Currículum" professional que manifesti la preparació i la competència del/de la candidat/a: fins a 3 punts.

b) Cursos d'especialització, cursets i seminaris. El tribunal els valorarà en funció de la seva durada i de la relació amb les funcions del lloc a cobrir: fins a 2 punts.

d) Altres mérits: fins a 1,5 punts. Publicacions de treballs i estudis, conferències impartides, etc.

4. Període de prova.

El personal que el superi satisfactòriament, segons valoració motivada del/de la cap de la dependència a la que sigui adscrit, adquirirà la condició de personal laboral fix.

Pel que fa al personal que no superi el període de prova s'estarà a la legislació laboral aplicable.

5. tribunal qualificador.

El tribunal qualificador estarà format per:

President:

- El de l'organisme o regidor/a en qui delegui.

Vocals:

- La Directora de l'Institut Municipal de Formació i Empresa.

- Dos tècnics designats pel president de l'organisme.

- Un/a representant dels treballadors de categoria igual o superior a la del lloc de treball objecte de la convocatòria.

Secretari:

- El Secretari delegat de l'IMFE.

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA - Dipòsit legal, T. 610 - 1977

Subscripcions: anual 11.630 ptes. Preu exemplar: corrent 160 ptes.

semestral 8.140 ptes.endarrerit320 ptes.

trimestral 4.650 ptes. més de 48 pàgines suplement de 5 ptes. per full

Les subscripcions són per períodes naturals.

Es publica tots els dies excepte festius.

Administració: Diputació de Tarragona - Passeig Sant Antoni, 100 - Tel. 29 66 21 - Fax 29 66 46

Imprimeix: F. Sugrañes Editors, Societat Anònima, Sant Francesc, 10 - 43003 Tarragona

Franqueig concertat 43/4

paper reciclat

DIPUTACIÓ DE
TARRAGONA