BUTLLETÍ OFICIAL
DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA
Núm. 63 Dimecres, 17 de març de 1999
Pàg.
Consell Comarcal del Baix Camp
Consell Comarcal del Montsià
Consell Comarcal de la Terra Alta
Barcelona núm. 24 15
Lleida núm. 1 15
Las Palmas núm. 4 15
Tarragona núm. 1 16
De conformitat amb l'article 90 del Decret 214/90, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals, la Presidència fa pública la convocatòria per proveir diferents llocs de treball del Consell Comarcal del Baix Camp, d'acord amb les bases de selecció aprovades per acord de Ple de 26 de febrer de 1999.
S'ha de posar de manifest que aquesta convocatòria no vulnera les limitacions establertes per la Llei 49/98, de 30 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 1999, i que té per objecte la consolidació de llocs de treball ocupats temporalment.
Així mateix, cal assenyalar que la provisió d'aquests llocs de treball s'estima absolutament prioritari per garantir el correcte funcionament de serveis públics esencials de l'Administració comarcal.
A continuació es reprodueix el contingut de les bases de selecció per a cadascuna de les places objecte de convocatòria.
BASES QUE HAN DE REGULAR EL PROCÉS DE SELECCIÓ DE 3 PLACES D'AUXILIAR ADMINISTRATIU DE L'ESCALA D'ADMINISTRACIÓ GENERAL DEL CONSELL COMARCAL DEL BAIX CAMP
1. Objecte i característiques de les places.
Les bases tenen per objecte regular el procés de selecció per proveïr tres places d'auxiliar administratiu de l'escala d'administració general, per a la seva incorporació, com a personal laboral amb contracte de durada indefinida i a jornada complerta, a les àrees que es determini amb posterioritat per Decret de la Presidència.
El sistema de selcció emprat és el concurs-oposició, de conformitat amb allò que disposa l'article 91 del Decret 214/90, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals.
L'horari feiner i la jornada de treball serà el que regeix per al personal del Consell Comarcal del Baix Camp, sense perjudici de les variacions que, per exigències del servei, estableixi el president de la corporació a proposta de la Gerència.
S'estableix un període de pràctiques de 6 mesos a comptar des de la data de presa de possessió del càrrec. Abans que finalitzi aquest termini, la Presidència del Consell Comarcal avaluarà motivadament la tasca desenvolupada per la persona nomenada, per la qual cosa comptarà amb l'informe de la Gerència del Consell Comarcal. Si l'avaluació és positiva, s'aprovarà la continuïtat de la relació laboral establerta inicialment en règim de pràctiques i, en canvi, si la valoració és negativa, es comunicarà al traballador/a que s'extingeix la relació de treball sense responsabilitat imputable a l'Administració.
2. Requisits que han de reunir els/les aspirants.
a) Tenir complerts 18 anys i no excedir de 55 en la data de finalització del termini per a la presentació d'instàncies.
b) Estar en possessió del títol oficial de graduat escolar, formació professional de primer grau o equivalent.
c) Coneixement oral i escrit de la llengua catalana corresponent al nivell C de la Junta Permanent de Català o equivalents. En cas de no poder acreditar documentalment aquest títol o l'equivalent, l'aspirant haurà de realitzar la prova corresponent de català en la fase d'oposició.
3. Instàncies i admissió.
Les instàncies sol·licitant prendre part en el concurs-oposició, en les quals els/les aspirants hauran de manifestar expressament que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, s'adreçaran a la Presidència del Consell Comarcal del Baix Camp i es presentaran davant el registre d'entrada del Consell Comarcal (carrer Dr. Ferran núm. 8 de Reus, CP núm. 43202).
Els aspirants hauran d'acompanyar amb les instàncies, el seu currículum vitae, on es posaran de manifest, de manera detallada i simplificada, els seus mèrits. En concret, es relacionaran els títols, diplomes i certificats obtinguts pels aspirants en relació a cursos, seminaris, mestratges, etc, així com la seva experiència professional i d'altres aspectes d'interès, directament relacionats amb les característiques dels llocs de treball a cobrir.
El termini hàbil per presentar les instàncies, la documentació acreditativa de reunir els requisits exigits a la base 2a (DNI, títol de graduat escolar o d'FP 1r grau o equivalent i, si s'escau, el títol de coneixements de la llengua catalana) així com la documentació que acrediti els mèrits al·legats en el currículum, finalitza després de transcórrer vint dies naturals, a comptar des del mateix dia de publicació de l'anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
El tribunal no tindrà en compte els mèrits al·legats i no acreditats documentalment, així com aquells que no tinguin a veura amb les tasques inherents als llocs de treball a cobrir.
La documentació presentada haurà de ser original o còpia compulsada, a l'empara d'allò que disposa l'article 46 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de procediment administratiu comú.
Així mateix, els aspirants hauran d'ingressar a favor del Consell Comarcal, en el moment de presentació de la instància i del currículum, l'import de 2.000 ptes., en concepte de drets d'examen, de conformitat amb la taxa aprovada per l'Ordenança fiscal núm. 1 del Consell Comarcal.
4. Tribunal qualificador.
El tribunal qualificador estarà compost de la següent forma:
President:
-- El del Consell Comarcal o membre en qui delegui les funcions.
Vocals: Es nomenarà un conseller titular i un suplent.
-- La gerent del Consell Comarcal del Baix Camp o persona en qui delegui.
-- Un representant de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.
Secretari:
-- El de la corporació o funcionari en qui delegui el càrrec, que donarà fe de les actuacions del tribunal, i que també exercirà el dret a votar.
El tribunal pot sol·licitar l'assessorament de professionals especialistes per poder avaluar les diferents proves previstes a les bases.
5. Resolució del president del Consell.
D'acord amb allò que disposa l'article 92 en relació a l'article 78 del Decret 214/90, un cop hagi finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la Presidència del Consell Comarcal dictarà, dins el termini màxim d'1 mes, una resolució que es publicarà únicament al BOPT i que contindrà els punts següents:
a) Llista d'admesos i d'exclosos.
b) Composició del tribunal.
c) Règim de recursos.
d) Referència al règim d'abstencions i recusacions.
e) Data, hora i lloc en què tindran lloc les proves selectives i la resta d'actuacions. Les proves no tindran lloc abans del mes de maig de 1999.
Únicament en relació als aspirants que no hagin estat admesos, es retornarà la taxa satisfeta en concepte de drets d'examen.
En endavant, les actuacions del tribunal únicament s'anunciaran al tauler d'edictes de la corporació.
6. Proves de selecció.
La selecció dels candidats es portarà a terme a través de dues fases: la d'oposició i la de concurs.
Fase d'oposició:
La fase d'oposició consta de quatre exercicis de caràcter eliminatori.
En aquells casos en què sigui necessària la intervenció individualitzada dels aspirants davant el tribunal, l'ordre de participació es determinarà per sorteig.
El primer exercici consistirà en la realització d'una prova de coneixement de llengua catalana basada en l'examen corresponent al nivell C de la Junta Permanent de Català.
Estaran exempts de la realització d'aquesta prova, els aspirants que presentin documentalment, en el moment de presentar la sol·lictud i el currículum, el certificat de coneixement de català corresponent al nivell exigit o equivalent.
La qualificació d'aquesta prova serà d'apte o de no apte. Per tant aquesta prova té naturalesa selectiva.
El segon exercici, de caràcter obligatori i eliminatori consisteix a contestar per escrit, en el termini màxim que determini el tribunal, unes qüestions concretes sobre les matèries que constitueixen la part primera del temari que s'adjunta com annex.
El tribunal podrà decidir que cada candidat hagi de llegir el seu exercici davant l'òrgan de selecció.
El tribunal podrà fer les preguntes que consideri adients als candidats en el moment d'exposar els seus exàmens.
El tribunal valorarà aquesta segona prova fins a un màxim de 10 punts, sent necessari obtenir 5 punts per poder superar-la i accedir a la següent prova.
El tercer exercici, de caràcter obligatori i eliminatori, consisteix a desenvolupar per escrit, en el termini màxim d'una hora, un tema que escollirà l'aspirant d'entre tres que proposarà el tribunal de les matèries que figuren a la 2a part del temari.
El quart exercici, de caràcter obligatori i eliminatori, consistirà a realitzar dues proves pràctiques a ordinador:
Aquestes dues proves són les següents:
a) Transcriure una còpia d'un text en català que facilitarà el tribunal (Microsoft Word versió 6.0 o 7.0 per a Windows). Després de completar la còpia del text, el tribunal demanarà als aspirants que portin a terme un seguit de variacions en el contingut de l'escrit, per avaluar el seu grau de conèiximent quant a l'aplicació de les diferents opcions d'aquest sistema de tractament de textes.
Es qualificarà la velocitat desenvolupada, l'exactitud del copiat inicial i l'aplicació de les variacions assenyalades pel tribunal.
b) Desenvolupar un full de càlcul d'Excel, durant un temps de 15 minuts.
Es qualificarà l'aplicació de les fórmules exigides en el supòsit pràctic i el disseny.
El tribunal valorarà aquest quart exercici, que consta de dos proves, fins a un màxim de 10 punts, sent necessari obtenir 5 punts per poder superar-la i accedir a la fase de concurs.
Els aspirants que no superin la fase d'oposició no podran reclamar la devolució de la taxa satisfeta en concepte de drets d'examen.
-- Fase de concurs
En relació, únicament, als candidats o candidates que hagin superat la fase d'oposició, el tribunal portarà a terme les següents actuacions:
A) Valoració dels mèrits acreditats pels candidats.
Els currículums es valoraran pel tribunal segons el següent barem:
a) Formació acadèmica: es puntuaran els títols, certificats i diplomes obtinguts per la realitzaciuó de cursos, mestratges, seminaris, etc, que tinguin relació directa amb la feina a desenvolupar. El tribunal podrà atorgar una puntuació fins a un màxim de 3 punts, a raó de:
0,05 punts per curs de durada no superior a 30 hores.
0,1 punt per curs de durada superior a 30 hores.
b) Experiència professional: el tribunal valorarà aquelles relacions laborals que tinguin relació directa amb el lloc de treball. El tribunal podrà atorgar una puntuació màxima de 4 punts, d'acord amb els següents criteris de puntuació:
0,05 punts per mes treballat en una empresa privada.
0,1 punt per mes treballat en una administració pública no comarcal.
0,2 punts per mes treballat en una administració comarcal.
B) Entrevista personal
De conformitat amb allò que disposa l'article 67 del Decret 214/90, el tribunal realitzarà una entrevista als aspirants per tal d'assegurar la idoneïtat del procés selectiu i de la proposta de nomenament. La puntuació màxima que pot atorgar el tribunal és de 3 punts.
7. Proposta de nomenament.
Segons la puntuació final del procés selectiu i seguint, si s'escau, el rigurós ordre de puntuació, el tribunal podrà formular, de manera justificada, proposta de nomenament a favor d'un, dos o tres candidats/es, o bé declarar desert el concurs-oposició.
El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de la convocatòria en tot allò que no estigui previst a les bases.
8. Nomenament.
El nomenament el realitzarà la Presidència del Consell, de conformitat amb el seu àmbit competencial definit a l'article 14.1 d) de la Llei 6/87, de 4 d'abril, sobre l'organització comarcal de Catalunya i a l'article 55 f) del Decret 214/90.
I. Part general
Tema 1. La constitució espanyola de 1978. Estructura. Títol preliminar.
Tema 2. Drets fonamentals i llibertats públiques.
Tema 3. L'Estatut d'Autonomia de Catalunya.
Tema 4. La comarca I. Organització i funcionament.
Tema 5. La comarca II. Competències.
Tema 6. El municipi. Organització, funcionament i competències.
Tema 7. La provínicia. Organització, funcionament i competències.
II. Part específica
Tema 8. Acte administratiu. Concepte, elements i classes.
Tema 9. Eficàcia dels actes administratius. Execució forçosa dels actes administratius.
Tema 10. Classes de recursos administratius contra actes administratius.
Tema 11. Procediment administratiu comú. Fases.
Tema 12. Registre de documents, entrada i sortida. Registre únic.
Tema 13. Contingut mínim de les instàncies i dels recursos que es presenten en el registre d'entrada d'una Administració. Requeriments de subsanació.
Tema 14. Personal al servei de l'administració local. Drets i deures dels treballadors.
Tema 15. Notificacions i publicacions dels actes administratius.
Tema 16. Nocions bàsiques de la contractació administrativa.
Tema 17. Nocions bàsiques de la hisenda local.
Tema 18. Pressupost general de l'entitat local. Procediment d'elaboració i d'aprovació. Fases d'execució del pressupost. Liquidació del pressupost.
Tema 19. L'inventari de béns i drets de les entitats locals.
Tema 20. Funcions de la Secretaria, de la Intervenció i de la Tresoreria.
Tema 21. Formes de gestió dels serveis públics. Especial referència a la societat anònima.
BASES QUE HAN DE REGULAR EL PROCÉS DE SELECCIÓ D'UNA PLAÇA DE DELINEANT DE LA CONSTRUCCIÓ DE L'ESCALA D'ADMINISTRACIÓ ESPECIAL DEL CONSELL COMARCAL DEL BAIX CAMP
1. Objecte i característiques de la plaça.
Les bases tenen per objecte regular el procés de selecció per proveïr una plaça de delineant de l'escala d'administració especial, per a la seva incorporació, com a personal laboral amb contracte de durada indefinida i a jornada complerta, a l'Àrea de Serveis Tècnics del Consell Comarcal del Baix Camp.
El sistema de selcció emprat és el concurs-oposició, de conformitat amb allò que disposa l'article 91 del Decret 214/90, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals.
L'horari feiner i la jornada de treball serà el que regeix per al personal del Consell Comarcal del Baix Camp, sense perjudici de les variacions que, per exigències del servei, estableixi el president de la corporació a proposta de la Gerència.
S'estableix un període de pràctiques de 6 mesos a comptar des de la data de presa de possessió del càrrec. Abans que finalitzi aquest termini, la Presidència del Consell Comarcal avaluarà motivadament la tasca desenvolupada per la persona nomenada, per la qual cosa comptarà amb l'informe del tècnic responsable de l'Àrea de Serveis Tècnics del Consell Comarcal. Si l'avaluació és positiva, s'aprovarà la continuïtat de la relació laboral establerta inicialment en règim de pràctiques i, en canvi, si la valoració és negativa, es comunicarà al traballador/a que s'extingeix la relació de treball sense responsabilitat imputable a l'Administració.
2. Requisits que han de reunir els/les aspirants.
a) Tenir complerts 18 anys i no excedir de 55 en la data de finalització del termini per a la presentació d'instàncies.
b) Estar en possessió del títol oficial de tècnic especialista en delineació de la construcció o titol equivalent o superior directament relacionat a la delineació de la construcció.
c) Coneixement oral i escrit de la llengua catalana corresponent al nivell C de la Junta Permanent de Català o equivalents. En cas de no poder acreditar documentalment aquest títol o l'equivalent, l'aspirant haurà de realitzar la prova corresponent de català en la fase d'oposició.
d) Tenir carnet de conduir B1 en el moment de desenvolupar-se les proves de selecció i cotxe particular disponible, atès que, per les funcions del lloc de treball a cobrir, serà necessari desplaçar-se a diferents corporacions municipals de la comarca.
3. Instàncies i admissió.
Les instàncies sol·licitant prendre part en el concurs-oposició, en les quals els/les aspirants hauran de manifestar expressament que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, s'adreçaran a la Presidència del Consell Comarcal del Baix Camp i es presentaran davant el registre d'entrada del Consell Comarcal (carrer Dr. Ferran núm. 8 de Reus, CP núm. 43202).
Els aspirants hauran d'acompanyar amb les instàncies, el seu currículum vitae, on es posaran de manifest, de manera detallada i simplificada, els seus mèrits. En concret, es relacionaran els títols, diplomes i certificats obtinguts pels aspirants en relació a cursos, seminaris, mestratges, etc, així com la seva experiència professional i d'altres aspectes d'interès, directament relacionats amb les característiques dels llocs de treball a cobrir.
El termini hàbil per presentar les instàncies, la documentació acreditativa de reunir els requisits exigits a la base 2a (DNI, títol oficial de tècnic especialista en delineació de la construcció o titol equivalent o superior directament relacionat a la delineació de la construcció, carnet de conduir B1 i, si s'escau, el títol de coneixements de la llengua catalana) així com la documentació que acrediti els mèrits al·legats en el currículum, finalitza després de transcórrer vint dies naturals, a comptar des del mateix dia de publicació de l'anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
El tribunal no tindrà en compte els mèrits alegats i no acreditats documentalment, així com aquells que no tinguin a veura amb les tasques inherents al lloc de treball a cobrir.
La documentació presentada haurà de ser original o còpia compulsada, a l'empara d'allò que disposa l'article 46 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de procediment administratiu comú.
Així mateix, els aspirants hauran d'ingressar a favor del Consell Comarcal, en el moment de presentació de la instància i del currículum, l'import de 2.500 ptes., en concepte de drets d'examen, de conformitat amb la taxa aprovada per l'Ordenança fiscal núm. 1 del Consell Comarcal.
4. Tribunal qualificador.
El tribunal qualificador estarà compost de la següent forma:
President:
-- El del Consell Comarcal o membre en qui delegui les funcions.
Vocals: Es nomenarà un conseller titular i un suplent.
-- El cap dels Serveis Tècnics Comarcals o persona en qui delegui.
-- Un representant de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.
Secretari:
-- El de la corporació o funcionari en qui delegui el càrrec, que donarà fe de les actuacions del tribunal i que també exercirà el dret a votar.
El tribunal pot sol·licitar l'assessorament de professionals especialistes per poder avaluar les diferents proves previstes a les bases.
5. Resolució del president del Consell.
D'acord amb allò que disposa l'article 92 en relació a l'article 78 del Decret 214/90, un cop hagi finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la Presidència del Consell Comarcal dictarà, dins el termini màxim d'1 mes, una resolució que es publicarà únicament al BOPT i que contindrà els punts següents:
a) Llista d'admesos i d'exclosos.
b) Composició del tribunal.
c) Règim de recursos.
d) Referència al règim d'abstencions i recusacions.
e) Data, hora i lloc en què tindran lloc les proves selectives i la resta d'actuacions. Les proves no tindran lloc abans del mes de maig de 1999.
Únicament en relació als aspirants que no hagin estat admesos, es retornarà la taxa satisfeta en concepte de drets d'examen.
En endavant, les actuacions del tribunal únicament s'anunciaran al tauler d'edictes de la corporació.
6. Proves de selecció.
La selecció dels candidats es portarà a terme a través de dues fases: la d'oposició i la de concurs.
-- Fase d'oposició:
La fase d'oposició consta de quatre exercicis de caràcter eliminatori:
En aquells casos en què sigui necessària la intervenció individualitzada dels aspirants davant el tribunal, l'ordre de participació es determinarà per sorteig.
El primer exercici consistirà en la realització d'una prova de coneixement de llengua catalana basada en l'examen corresponent al nivell C de la Junta Permanent de Català.
Estaran exempts de la realització d'aquesta prova, els aspirants que presentin documentalment, en el moment de presentar la sol·lictud i el currículum, el certificat de coneixement de català corresponent al nivell exigit o equivalent.
La qualificació d'aquesta prova serà d'apte o de no apte. Per tant aquesta prova té naturalesa selectiva.
El segon exercici, de caràcter obligatori i eliminatori, consisteix a contestar per escrit, en el termini màxim que determini el tribunal, unes qüestions sobre matèries directament relacionades amb la 1a part del temari que s'adjunta com annex.
El tercer exercici, de caràcter obligatori i eliminatori, consisteix a desenvolupar per escrit, en el termini màxim d'una hora, un tema que escollirà l'aspirant d'entre tres que proposarà el tribunal de les matèries que figuren a la 2a part del temari.
El quart exercici, de caràcter obligatori i eliminatori consisteix en la resolució, mitjançant un ordinador, de les qüestions pràctiques que plantegi el tribunal sobre coneixements generals dels programes informàtics de Microstation i Autocad.
En relació als exercicis 2, 3 i 4, el tribunal:
a) Podrà decidir que cada candidat/a hagi de llegir (exercicis 2 i 3) o explicar (exercici 4) el seu exercici davant l'òrgan de selecció.
b) Podrà fer les preguntes que consideri adients als candidats en el moment d'exposar els seus exàmens.
c) Valorarà cada exercici fins a un màxim de 10 punts, sent necessari obtenir 5 punts per poder superar cada exercici i accedir així a la següent prova.
Els aspirants que no superin la fase d'oposició no podran reclamar la devolució de la taxa satisfeta en concepte de drets d'examen.
-- Fase de concurs
En relació, únicament, als candidats o candidates que hagin superat la fase d'oposició, el tribunal portarà a terme les següents actuacions:
A) Valoració dels mèrits acreditats pels candidats.
Els currículums es valoraran pel tribunal segons el següent barem:
a) Formació acadèmica: es puntuaran els títols, certificats i diplomes obtinguts per la realitzaciuó de cursos, mestratges, seminaris, etc, que tinguin relació directa amb la feina a desenvolupar. El tribunal podrà atorgar una puntuació fins a un màxim de 3 punts, a raó de:
0,05 punts per curs de durada no superior a 30 hores.
0,1 punt per curs de durada superior a 30 hores.
b) Experiència professional: el tribunal valorarà aquelles relacions laborals que tinguin relació directa amb el lloc de treball. El tribunal podrà atorgar una puntuació màxima de 4 punts, d'acord amb els següents criteris de puntuació:
0,05 punts per mes treballat en una empresa privada.
0,1 punt per mes treballat en una administració pública no comarcal.
0,2 punts per mes treballat en una administració comarcal.
B) Entrevista personal
De conformitat amb allò que disposa l'article 67 del Decret 214/90, el tribunal realitzarà una entrevista als aspirants per tal d'assegurar la idoneïtat del procés selectiu i de la proposta de nomenament. La puntuació màxima que es pot atorgar és de 3 punts.
7. Proposta de nomenament.
Segons la puntuació final del procés selectiu i seguint, si s'escau, el rigurós ordre de puntuació, el tribunal podrà formular, de manera justificada, proposta de nomenament a favor d'un candidat/a, o bé declarar desert el concurs-oposició.
El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de la convocatòria en tot allò que no estigui previst a les bases.
8. Nomenament.
El nomenament el realitzarà la Presidència del Consell, de conformitat amb el seu àmbit competencial definit a l'article 14.1 d) de la Llei 6/87, de 4 d'abril, sobre l'organització comarcal de Catalunya i a l'article 55 f) del Decret 214/90.
I. Part general
Tema 1. La constitució espanyola de 1978. Estructura. Títol preliminar.
Tema 2. Drets fonamentals i llibertats públiques.
Tema 3. Organització territorial de l'Estat espanyol.
Tema 4. L'Estatut d'Autonomia de Catalunya.
Tema 5. La comarca I. Organització i funcionament.
Tema 6. La comarca II. Competències.
Tema 7. El municipi. Organització, funcionament i competències.
Tema 8. La provínicia. Organització, funcionament i competències.
Tema 9. Acte administratiu. Concepte, elements i classes.
Tema 10. Fases del procediment administratiu comú.
II. Part específica
Tema 11. Normativa reguladora dels ajuts per a la rehabilitatció d'habitatges afectats per patologies estructurals i de desplegament del Pla d'ocupació del programa de rehabilitacions d'habitatges.
Tema 12. Croquis. Dibuix, escales, representació gràfica i cotes.
Tema 13. Esquema general d'un projecte. Documents que l'integren. La seva organització i sistematització. Els plànols: plànols generals i de detall.
Tema 14. Estat d'amidaments, organització per capítols i partides. Aplicació de preus i confecció de pressupostos.
Tema 15. Detalls constructius. Els detalls estructurals. Detalls de tancaments.
Detalls de coberta. Detalls de serralleria i baranes. Importància dels treballs en la definició d'un projecte.
Tema 16. Fonaments: Sistemes, fonament corregut, pous aïllats, pilonatge, llosa armada.
Tema 17. Estructures amb paret de càrrega. Tipus de paret. Incidència de la llum dels forjats.
Tema 18. Forjats. Bigues autoresistents. Bigues semiresistents. Llosa armada. Forjats reticulars i multidireccionals. Tipus d'entrebigat.
Tema 19. Estructures de formigó. Armat de seccions. Barres. Detalls. Instal·lacions elèctriques als edificis. Esquemes de distribució de circuits segons el Reglament Electrotècnic de Baixa Tensió Dimensionat. Plànols amb la simbologia normalitzada.
Tema 20. Vies urbanes. Diferents tipus segons intensitat de trànsit. Passejos. Passejos de vianants. Vies ràpides.
Tema 21. Perfils i seccions constructives de vies urbanes i carrers. Perfils longitudinals i perfils tipus. Amidaments i cubicacions.
Tema 22. Legislació sobre el règim del sòl i ordenació urbana: els seus principis inspiradors. Legislació específica catalana.
Tema 23. Planejament: tipus de plans. Competència urbanística municipal.
Tema 24. Concessió de llicències. Presentació i tramitació.
Tema 25. Inspecció d'obres. Compliment de les llicències atorgades. Expedients i sancions segons el Reglament de Disciplina Urbanística.
BASES QUE HAN DE REGULAR EL PROCÉS DE SELECCIÓ D'UNA PLAÇA DE GESTOR/A LABORAL DE L'ESCALA D'ADMINISTRACIÓ GENERAL DEL CONSELL COMARCAL DEL BAIX CAMP
1. Objecte i característiques de les plaça.
Les bases tenen per objecte regular el procés de selecció per proveir una plaça de gestor/a laboral de l'escala d'administració general, per a la seva incorporació, com a personal laboral amb contracte de durada indefinida i a jornada complerta, a l'Àrea de gestió laboral i d'assessorament als municipis del Consell Comarcal del Baix Camp.
Entre les funcions que s'han de realitzar, es poden destacar les següents:
a) En general, l'assessorament laboral comporta la realització de totes les gestions relacionades en matèria de treball: confecció de la documentació laboral de cada mes, a més de la consulta i resolució de totes les incidències que puguin sorgir en aquest camp de l'actuació municipal.
b) Confecció de la plantilla i la relació de llocs de treball que haurà d'aprovar anualment cada corporació juntament amb el pressupost.
c) Oferta pública de llocs de treball, provisió i contractació de personal.
d) Règim estatutari: drets, deures i responsabilitats, etc.
El sistema de selcció emprat és el concurs-oposició, de conformitat amb allò que disposa l'article 91 del Decret 214/90, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals.
L'horari feiner i la jornada de treball serà el que regeix per al personal del Consell Comarcal del Baix Camp, sense perjudici de les variacions que, per exigències del servei, estableixi el president de la corporació a proposta de la Gerència.
S'estableix un període de pràctiques de 6 mesos a comptar des de la data de presa de possessió del càrrec. Abans que finalitzi aquest termini, la Presidència del Consell Comarcal avaluarà motivadament la tasca desenvolupada per la persona nomenada, per la qual cosa comptarà amb l'informe de la Gerència del Consell Comarcal. Si l'avaluació és positiva, s'aprovarà la continuïtat de la relació laboral establerta inicialment en règim de pràctiques i, en canvi, si la valoració és negativa, es comunicarà al traballador/a que s'extingeix la relació de treball sense responsabilitat imputable a l'Administració.
2. Requisits que han de reunir els/les aspirants.
a) Tenir complerts 18 anys i no excedir de 55 en la data de finalització del termini per a la presentació d'instàncies.
b) Estar en possessió del títol oficial de diplomat/da en graduat social o relacions laborals o titol equivalent o superior directament relacionat amb les funcions d'una gestoria laboral.
c) Coneixement oral i escrit de la llengua catalana corresponent al nivell C de la Junta Permanent de Català o equivalents. En cas de no poder acreditar documentalment aquest títol o l'equivalent, l'aspirant haurà de realitzar la prova corresponent de català en la fase d'oposició.
d) Tenir carnet de conduir B1 en el moment de desenvolupar-se les proves de selecció i cotxe particular disponible, atès que, per les funcions del lloc de treball a cobrir, serà necessari desplaçar-se a diferents corporacions municipals de la comarca.
3. Instàncies i admissió.
Les instàncies sol·licitant prendre part en el concurs-oposició, en les quals els/les aspirants hauran de manifestar expressament que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, s'adreçaran a la Presidència del Consell Comarcal del Baix Camp i es presentaran davant el registre d'entrada del Consell Comarcal (carrer Dr. Ferran núm. 8 de Reus, CP núm. 43202).
Els aspirants hauran d'acompanyar amb les instàncies, el seu currículum vitae, on es posaran de manifest, de manera detallada i simplificada, els seus mèrits. En concret, es relacionaran els títols, diplomes i certificats obtinguts pels aspirants en relació a cursos, seminaris, mestratges, etc, així com la seva experiència professional i d'altres aspectes d'interès, directament relacionats amb les característiques dels llocs de treball a cobrir.
El termini hàbil per presentar les instàncies, la documentació acreditativa de reunir els requisits exigits a la base 2a (DNI, títol oficial de diplomat/da en graduat social o relacions laborals o titol equivalent o superior directament relacionat amb les funcions d'una gestoria laboral, carnet de conduir B1 i, si s'escau, el títol de coneixements de la llengua catalana) així com la documentació que acrediti els mèrits al·legats en el currículum, finalitza després de transcórrer vint dies naturals, a comptar des del mateix dia de publicació de l'anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
El tribunal no tindrà en compte els mèrits alegats i no acreditats documentalment, així com aquells que no tinguin a veure amb les tasques inherents al lloc de treball a cobrir.
La documentació presentada haurà de ser original o còpia compulsada, a l'empara d'allò que disposa l'article 46 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de procediment administratiu comú.
Així mateix, els aspirants hauran d'ingressar a favor del Consell Comarcal, en el moment de presentació de la instància i del currículum, l'import de 3.000 ptes., en concepte de drets d'examen, de conformitat amb la taxa aprovada per l'Ordenança fiscal núm. 1 del Consell Comarcal.
4. Tribunal qualificador.
El tribunal qualificador estarà compost de la següent forma:
President:
-- El del Consell Comarcal o membre en qui delegui les funcions.
Vocals:
-- Es nomenarà un conseller titular i un suplent.
-- La dinamitzadora ocupacional o persona en qui delegui.
-- Un representant de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.
Secretari:
-- El de la corporació o funcionari en qui delegui el càrrec, que donarà fe de les actuacions del tribunal i que també exercirà el dret a votar.
El tribunal pot sol·licitar l'assessorament de professionals especialistes per poder avaluar les diferents proves previstes a les bases.
5. Resolució del president del Consell.
D'acord amb allò que disposa l'article 92 en relació a l'article 78 del Decret 214/90, un cop hagi finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la Presidència del Consell Comarcal dictarà, dins el termini màxim d'1 mes, una resolució que es publicarà únicament al BOPT i que contindrà els punts següents:
a) Llista d'admesos i d'exclosos.
b) Composició del tribunal.
c) Règim de recursos.
d) Referència al règim d'abstencions i recusacions.
e) Data, hora i lloc en què tindran lloc les proves selectives i la resta d'actuacions. Les proves no tindran lloc abans del mes de maig de 1999.
Únicament en relació als aspirants que no hagin estat admesos, es retornarà la taxa satisfeta en concepte de drets d'examen.
En endavant, les actuacions del tribunal únicament s'anunciaran al tauler d'edictes de la corporació.
6. Proves de selecció.
La selecció dels candidats es portarà a terme a través de dues fases: la d'oposició i la de concurs.
-- Fase d'oposició:
La fase d'oposició consta de tres exercicis de caràcter eliminatori:
En aquells casos en què sigui necessària la intervenció individualitzada dels aspirants davant el tribunal, l'ordre de participació es determinarà per sorteig.
El primer exercici consistirà en la realització d'una prova de coneixement de llengua catalana basada en l'examen corresponent al nivell C de la Junta Permanent de Català.
Estaran exempts de la realització d'aquesta prova, els aspirants que presentin documentalment, en el moment de presentar la sol·lictud i el currículum, el certificat de coneixement de català corresponent al nivell exigit o equivalent.
La qualificació d'aquesta prova serà d'apte o de no apte. Per tant aquesta prova té naturalesa selectiva.
El segon exercici, de caràcter obligatori i eliminatori, consisteix a contestar per escrit, en el termini màxim que determini el tribunal, unes qüestions concretes sobre les matèries que constitueixen la part primera del temari que s'adjunta com annex.
El tribunal podrà decidir que cada candidat hagi de llegir el seu exercici davant l'òrgan de selecció. El tribunal podrà fer les preguntes que consideri adients als candidats en el moment d'exposar els seus exàmens.
El tribunal valorarà aquesta segona prova fins a un màxim de 10 punts, sent necessari obtenir 5 punts per poder superar-la i accedir a la següent prova.
El tercer exercici, de caràcter obligatori i eliminatori, consisteix a desenvolupar per escrit, en el termini màxim d'una hora trenta minuts, un tema que escollirà l'aspirant d'entre tres que proposarà el tribunal de les matèries que figuren a la 2a part del temari..
El tribunal podrà decidir que cada candidat hagi de llegir el seu exercici davant l'òrgan de selecció. El tribunal podrà fer les preguntes que consideri adients als candidats en el moment d'exposar els seus exàmens.
El tribunal valorarà aquesta segona prova fins a un màxim de 10 punts, sent necessari obtenir 5 punts per poder superar-la i accedir a la fase de concurs.
Els aspirants que no superin la fase d'oposició no podran reclamar la devolució de la taxa satisfeta en concepte de drets d'examen.
-- Fase de concurs
En relació, únicament, als candidats o candidates que hagin superat la fase d'oposició, el tribunal portarà a terme les següents actuacions:
A) Valoració dels mèrits acreditats pels candidats.
Els currículums es valoraran pel tribunal segons el següent barem:
a) Formació acadèmica: es puntuaran els títols, certificats i diplomes obtinguts per la realitzaciuó de cursos, mestratges, seminaris, etc, que tinguin relació directa amb la feina a desenvolupar. El tribunal podrà atorgar una puntuació fins a un màxim de 3 punts, a raó de:
0,05 punts per curs de durada no superior a 30 hores.
0,1 punt per curs de durada superior a 30 hores.
b) Experiència professional: el tribunal valorarà aquelles relacions laborals que tinguin relació directa amb el lloc de treball. El tribunal podrà atorgar una puntuació màxima de 4 punts, d'acord amb els següents criteris de puntuació:
0,05 punts per mes treballat en una empresa privada.
0,1 punt per mes treballat en una administració pública no comarcal.
0,2 punts per mes treballat en una administració comarcal.
B) Entrevista personal
De conformitat amb allò que disposa l'article 67 del Decret 214/90, el tribunal realitzarà una entrevista als aspirants per tal d'assegurar la idoneïtat del procés selectiu i de la proposta de nomenament. La puntuació màxima que pot atorgar el tribunal és de 3 punts.
7. Proposta de nomenament.
Segons la puntuació final del procés selectiu i seguint, si s'escau, el rigurós ordre de puntuació, el tribunal podrà formular, de manera justificada, proposta de nomenament a favor d'un candidat/a, o bé declarar desert el concurs-oposició. El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de la convocatòria en tot allò que no estigui previst a les bases.
8. Nomenament.
El nomenament el realitzarà la Presidència del Consell, de conformitat amb el seu àmbit competencial definit a l'article 14.1 d) de la Llei 6/87, de 4 d'abril, sobre l'organització comarcal de Catalunya i a l'article 55 f) del Decret 214/90.
I. Part general
Tema 1. La constitució espanyola de 1978. Estructura. Títol preliminar.
Tema 2. Drets fonamentals i llibertats públiques.
Tema 3. L'Estatut d'Autonomia de Catalunya.
Tema 4. La comarca I. Organització i funcionament.
Tema 5. La comarca II. Competències.
Tema 6. El municipi. Organització, funcionament i competències.
Tema 7. La provínicia. Organització, funcionament i competències.
Tema 8. Acte administratiu. Concepte, elements i classes.
Tema 9. Eficàcia i execució forçosa dels actes administratius.
Tema 10. Classes de recursos administratius contra actes administratius.
Tema 11. Procediment administratiu comú. Fases.
Tema 12. Les relacions interadministratives. Convenis. Consorcis i altres modalitats.
II. Part específica
Tema 13. Personal al servei de l'administració local. Normativa d'aplicació.
Tema 14. Situacions administratives.
Tema 15. Règim d'incompatibilitats del personal al servei de les entitats locals. Autorització per desenvolupar altres activitats.
Tema 16. Règim de dedicació exsclusiva de consellers. Retribucions.
Tema 17. Drets i deures del personal laboral i dels funcionaris.
Tema 18. Faltes i sancions. Procediment disciplinari.
Tema 19. Salari base, complements salarials i prestacions.
Tema 20. Sistemes de selecció de personal: oposició lliure, concurs-oposició i concurs. Promoció interna.
Tema 21. Bases de cotització, aportació de quotes per treballador i retenció d'IRPF.
Tema 22. Cotització: Topalls mínims i màxims de contingències comuns, accidents de treball i enfermetats professionals, normalització de bases i tipus de cotització a càrrec de l'empresa.
Tema 23. Cotització: Tipus de cotització a càrrec del treballador, pagues extres de juliol i Nadal i altres pagues extres.
Tema 24. Incapacitat temporal: prestacions a càrrec de l'empresa i de la Seguretat Social i càlcul de les prestacions en tot tipus de baixes.
Tema 25. Incapacitat temporal: cotització en períodes de baixa i repercussió de les baixes en les pagues extres.
Tema 26. IRPF: taula de retencions, aplicació a la nòmina, retenció a treballadors contractats.
Tema 27. Liquidacions a la Seguretat Social: relació nominal de treballadors (Model TC-2), butlletí de cotització a la Seguretat Social (Model TC-l) i detall del càlcul de la cotització a accident de treball.
Tema 28. Liquidacions a la Seguretat Social: terminis de presentació i liquidació de les quotes, càlcul de les bonificacions (Model TC-2/l) i deducció de les prestacions.
Tema 29. Modalitats de contractes laborals.
Tema 30. Baixa en el mateix mes de l'alta, nòmina amb dies de vaga, confecció de la nòmina partint del net, cotització del contracte d'aprenentatge i cotització del contracte a temps parcial inferior a 12 hores a la semana o 48 al mes.
Tema 31. Estructura i organització de la funció pública local.
Tema 32. Òrgans i atribucions en matèria de personal.
Tema 33. Condicions de treball: jornada de treball i horari.
Tema 34. Modalitats de selecció i provisió dels funcionaris d'administració local amb habilitació de caràcter estatal.
Tema 35. Funcions de la Secretaria, de la Intervenció i de la Tresoreria.
BASES QUE HAN DE REGULAR EL PROCÉS DE SELECCIÓ DE DUES PLACES DE TREBALLADORS/ES SOCIALS DEL CONSELL COMARCAL DEL BAIX CAMP
1. Objecte i característiques de les places.
Les bases tenen per objecte regular el procés de selecció per proveïr dues places de treballadors/es socials, per a la seva incorporació, com a personal laboral amb contracte de durada indefinida i a jornada complerta, a l'Àrea de Serveis Socials d'Atenció Primària del Baix Camp.
El sistema de selcció emprat és el concurs-oposició, de conformitat amb allò que disposa l'article 91 del Decret 214/90, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals.
L'horari feiner i la jornada de treball serà el que regeix per al personal del Consell Comarcal del Baix Camp, sense perjudici de les variacions que, per exigències del servei, estableixi el president de la corporació a proposta de la Gerència.
S'estableix un període de pràctiques de 6 mesos a comptar des de la data de presa de possessió del càrrec. Abans que finalitzi aquest termini, la Presidència del Consell Comarcal avaluarà motivadament la tasca desenvolupada per la persona nomenada, per la qual cosa comptarà amb l'informe del tècnic responsable de l'Àrea de Serveis Socials del Consell Comarcal. Si l'avaluació és positiva, s'aprovarà la continuïtat de la relació laboral establerta inicialment en règim de pràctiques i, en canvi, si la valoració és negativa, es comunicarà al traballador/a que s'extingeix la relació de treball sense responsabilitat imputable a l'Administració.
2. Requisits que han de reunir els/les aspirants.
a) Tenir complerts 18 anys i no excedir de 55 en la data de finalització del termini per a la presentació d'instàncies.
b) Estar en possessió del títol oficial de diplomat en treball social.
c) Coneixement oral i escrit de la llengua catalana corresponent al nivell C de la Junta Permanent de Català o equivalents. En cas de no poder acreditar documentalment aquest títol o l'equivalent, l'aspirant haurà de realitzar la prova corresponent de català en la fase d'oposició.
d) Tenir carnet de conduir B1 en el moment de desenvolupar-se les proves de selecció i cotxe particular disponible, atès que, per les funcions dels llocs de treball, serà necessari desplaçar-se a diferents corporacions municipals de la comarca.
3. Instàncies i admissió.
Les instàncies sol·licitant prendre part en el concurs-oposició, en les quals els/les aspirants hauran de manifestar expressament que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, s'adreçaran a la Presidència del Consell Comarcal del Baix Camp i es presentaran davant el registre d'entrada del Consell Comarcal (carrer Dr. Ferran núm. 8 de Reus, CP núm. 43202).
Els aspirants hauran d'acompanyar amb les instàncies, el seu currículum vitae, on es posaran de manifest, de manera detallada i simplificada, els seus mèrits. En concret, es relacionaran els títols, diplomes i certificats obtinguts pels aspirants en relació a cursos, seminaris, mestratges, etc, així com la seva experiència professional i d'altres aspectes d'interès, directament relacionats amb les característiques dels llocs de treball a cobrir.
El termini hàbil per presentar les instàncies, la documentació acreditativa de reunir els requisits exigits a la base 2a (DNI, títol oficial de diplomat/da en treball social, carnet de conduir B1 i, si s'escau, el títol de coneixements de la llengua catalana) així com la documentació que acrediti els mèrits al·legats en el currículum, finalitza després de transcórrer vint dies naturals, a comptar des del mateix dia de publicació de l'anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
El tribunal no tindrà en compte els mèrits alegats i no acreditats documentalment, així com aquells que no tinguin a veura amb les tasques inherents als llocs de treball a cobrir.
La documentació presentada haurà de ser original o còpia compulsada, a l'empara d'allò que disposa l'article 46 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de procediment administratiu comú.
Així mateix, els aspirants hauran d'ingressar a favor del Consell Comarcal, en el moment de presentació de la instància i del currículum, l'import de 3.000 ptes., en concepte de drets d'examen, de conformitat amb la taxa aprovada per l'Ordenança fiscal núm. 1 del Consell Comarcal.
4. Tribunal qualificador.
El tribunal qualificador estarà compost de la següent forma:
President:
-- El del Consell Comarcal o membre en qui delegui les funcions.
Vocals:
-- Es nomenarà un conseller titular i un suplent.
-- La coordinadora dels serveis socials del Consell Comarcal o persona en qui delegui.
-- Un representant de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.
Secretari:
-- El de la corporació o funcionari en qui delegui el càrrec, que donarà fe de les actuacions del tribunal, i que també exercirà el dret a votar.
El tribunal pot sol·licitar l'assessorament de professionals especialistes per poder avaluar les diferents proves previstes a les bases.
5. Resolució del president del Consell.
D'acord amb allò que disposa l'article 92 en relació a l'article 78 del Decret 214/90, un cop hagi finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la Presidència del Consell Comarcal dictarà, dins el termini màxim d'1 mes, una resolució que es publicarà únicament al BOPT i que contindrà els punts següents:
a) Llista d'admesos i d'exclosos.
b) Composició del tribunal.
c) Règim de recursos.
d) Referència al règim d'abstencions i recusacions.
e) Data, hora i lloc en què tindran lloc les proves selectives i la resta d'actuacions. Les proves no tindran lloc abans del mes de maig de 1999.
Únicament en relació als aspirants que no hagin estat admesos, es retornarà la taxa satisfeta en concepte de drets d'examen.
En endavant, les actuacions del tribunal únicament s'anunciaran al tauler d'edictes de la corporació.
6. Proves de selecció.
La selecció dels candidats es portarà a terme a través de dues fases: la d'oposició i la de concurs.
-- Fase d'oposició:
La fase d'oposició consta de tres exercicis de caràcter eliminatori:
En aquells casos en què sigui necessària la intervenció individualitzada dels aspirants davant el tribunal, l'ordre de participació es determinarà per sorteig.
El primer exercici consistirà en la realització d'una prova de coneixement de llengua catalana basada en l'examen corresponent al nivell C de la Junta Permanent de Català.
Estaran exempts de la realització d'aquesta prova, els aspirants que presentin documentalment, en el moment de presentar la sol·lictud i el currículum, el certificat de coneixement de català corresponents al nivell exigit o equivalent.
La qualificació d'aquesta prova serà d'apte o de no apte. Per tant aquesta prova té naturalesa selectiva.
El segon exercici, de caràcter obligatori i eliminatori, consisteix a contestar per escrit, en el termini màxim que determini el tribunal, unes qüestions concretes sobre les matèries que constitueixen la part primera del temari que s'adjunta com annex.
El tribunal podrà decidir que cada candidat hagi de llegir el seu exercici davant l'òrgan de selecció. El tribunal podrà fer les preguntes que consideri adients als candidats en el moment d'exposar els seus exàmens.
El tribunal valorarà aquesta segona prova fins a un màxim de 10 punts, sent necessari obtenir 5 punts per poder superar-la i accedir a la següent prova.
El tercer exercici, de caràcter obligatori i eliminatori, consisteix a desenvolupar per escrit, en el termini màxim d'una hora trenta minuts, un tema que escollirà l'aspirant d'entre tres que proposarà el tribunal de les matèries que figuren a la 2a part del temari.
El tribunal podrà decidir que cada candidat hagi de llegir el seu exercici davant l'òrgan de selecció i podrà fer les preguntes que consideri adients als candidats/tes en el moment d'exposar els seus exàmens.
El tribunal valorarà aquesta segona prova fins a un màxim de 10 punts, sent necessari obtenir 5 punts per poder superar-la i accedir a la fase de concurs.
Els aspirants que no superin la fase d'oposició no podran reclamar la devolució de la taxa satisfeta en concepte de drets d'examen.
-- Fase de concurs
En relació, únicament, als candidats o candidates que hagin superat la fase d'oposició, el tribunal portarà a terme les següents actuacions:
A) Valoració dels mèrits acreditats pels candidats.
Els currículums es valoraran pel tribunal segons el següent barem:
a) Formació acadèmica: es puntuaran els títols, certificats i diplomes obtinguts per la realitzaciuó de cursos, mestratges, seminaris, etc, que tinguin relació directa amb la feina a desenvolupar. El tribunal podrà atorgar una puntuació fins a un màxim de 3 punts, a raó de:
0,05 punts per curs de durada no superior a 30 hores.
0,2 punts per curs de postgrau de durada fins a 150 hores.
0,3 punts per curs de postgrau o mestratge de durada superior a 150 hores.
b) Experiència professional: el tribunal valorarà aquelles relacions laborals que tinguin relació directa amb el lloc de treball. El tribunal podrà atorgar una puntuació màxima de 4 punts, d'acord amb els següents criteris de puntuació:
0,05 punts per mes treballat en una empresa privada.
0,1 punt per mes treballat en una administració pública no comarcal.
0,2 punts per mes treballat en una administració comarcal.
B) Entrevista personal
De conformitat amb allò que disposa l'article 67 del Decret 214/90, el tribunal realitzarà una entrevista als aspirants per tal d'assegurar la idoneïtat del procés selectiu i de la proposta de nomenament. La puntuació màxima que pot atorgar el tribunal és de 3 punts.
7. Proposta de nomenament.
Segons la puntuació final del procés selectiu i seguint, si s'escau, el rigorós ordre de puntuació, el tribunal podrà formular, de manera justificada, proposta de nomenament a favor d'un candidat/a, a favor de dos/dues candidats/tes, o bé declarar desert el concurs-oposició.
El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de la convocatòria en tot allò que no estigui previst a les bases.
8. Nomenament.
El nomenament el realitzarà la Presidència del Consell, de conformitat amb el seu àmbit competencial definit a l'article 14.1 d) de la Llei 6/87, de 4 d'abril, sobre l'organització comarcal de Catalunya i a l'article 55 f) del Decret 214/90.
I. Part general
Tema 1. La constitució espanyola de 1978. Estructura. Títol preliminar.
Tema 2. Drets fonamentals i llibertats públiques.
Tema 3. Estatuts d'autonomia.
Tema 4. La comarca I. Organització i funcionament.
Tema 5. La comarca II. Competències.
Tema 6. El municipi I. Organització i funcionament.
Tema 7. El municipi II. Competències.
Tema 8. La província. Organització i competències.
Tema 9. Acte administratiu. Concepte, elements i classes.
Tema 10. Procediment administratiu comú. Fases.
Tema 11. Les relacions interadministratives. Convenis. Consorcis i altres modalitats.
Tema 12. Drets i deures dels treballadors. L'Estatut dels Treballadors.
II. Part específica
Tema 13. La Llei de serveis socials i el seu desenvolupament.
Tema 14. Legislació en matèria d'adopcions i acollida familiar.
Tema 15. Els serveis socials i la política social a Espanya i a Catalunya. Principis en què es fonamenta.
Tema 16. Serveis socials d'atenció primària. Funcions del treballador/a social.
Tema 17. Serveis socials d'atenció especialitzada. Funcions del treballador/a social.
Tema 18. Plantejaments metodològics actuals de treball social.
Tema 19. Planificació, programació, execució i avaluació i les seves tècniques.
Tema 20. Treball social comunitari.
Tema 21. Programa d'atenció i promoció del benestar de la família i de la infància.
Tema 22. Programes socials per adults.
Tema 23. Programa d'atenció i promoció del benestar de la vellesa.
Tema 24. Programa d'atenció social primària.
Tema 25. Programa d'atenció i promoció a les persones amb disminució.
Tema 26. Programa de prevenció i reinserció social dels drogodependents.
Tema 27. Programes de prevenció de la delinqüència i de reinserció social.
Tema 28. Programes de serveis socials amb gestió interdepartamental
Tema 29. Programes d'administració i suport tècnic.
Tema 30. Els problemes socials i la resposta interdisiciplinària.
Tema 31. El treball en equip i les seves tècniques.
Tema 32. La salut com a programa de benestar social.
Tema 33. La intervenció familiar.
Tema 34. El voluntariat a Serveis Socials.
Tema 35. L'entrevista.
Reus, 5 de març de 1999.-- El president, Robert Ortiga Salvadó.
A la intervenció del Consell Comarcal edl montsià, es troba exposat al públic, a efectes de reclamacions i suggeriments, el pressupost general únic d'aquest Consell Comarcal per a l'exercici de 1999 i la corresponent plantilla orgànica de personal aprovades pel Ple en sessió duta a terme el dia 2 de març de 1999.
D'acord amb allò que disposa l'article 112 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de la base de règim local i l'article 150 de la Llei 39/88, de 28 de desembre, reguladora de les hisendes locals, els interessats legítims que esmena la legislació vigent de règim local, podran formular les reclamacions i suggeriments d'acord amb les següents normes:
a) Termini d'exposició i admissió de reclamacions: quinze dies hàbils a partir del següent a la data de publicació d'aquest anunci al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.
b) Oficina de presentació: Registre General.
c) Òrgan davant del qual es reclama: Ple del Consell Comarcal del Montsià.
En el supòsit que durant el termini indicat d'exposició al públic no es presentin reclamacions, la present aprovació s'aixecarà automàticament a definitiva, per disposar-ho així l'acord adoptat.
Amposta, 4 de març de 1999.-- El president, Daniel Rius i Guarch.
Aprovats els plecs de condicions economicoadministratives i tècniques que han de regir la contractació, pel sistema de concurs, per a la redacció del projecte de senyalització per a la promoció, la conservació del patrimoni i la preservació del medi, inclòs al Programa Leader del Consell Comarcal.
Havent-se declarat d'execució urgent, d'acord amb el que preveu l'art. 72 de la Llei de contractes de les administracions públiques, se sotmeten a informació pública, convocant-se simultàniament el concurs, si bé la licitació restarà suspesa, en el supòsit que es formulin al·legacions contra el Plec de condicions fins a la resolució d'aquestes.
Objecte. Redacció d'un projecte de senyalització per a la promoció, la conservació del patrimoni i la preservació del medi.
Preu base. 2.500.000 pessetes, IVA inclòs, podent ser millorat a la baixa.
Garanties. Provisional: no s'exigeix (36.2 LCAP)
Definitiva. 4% del preu d'adjudicació.
Obtenció d'informació i documentació.
Consell Comarcal de la Terra Alta
(Secretaria)
c. Bassa d'en Gaire, 1
43780 Gandesa
Tel. 977 42 00 18
Data límit d'obtenció de documentació i informació: fins a la data límit per a la presentació d'ofertes.
Presentació proposicions. Registre general del Consell Comarcal durant un termini de 13 dies naturals a partir de la publicació d'aquest anunci al BOPT.
El model de proposició i els requisits demanats es troben especificats en el Plec de condicions economico-administratives particulars.
Obertura de proposicions. A les 13.00 hores del primer dia feiner següent al de finalització del termini de presentació de les proposicions.
Termini d'execució. 2 mesos des de la signatura del contracte.
Gandesa, 4 de març de 1999.-- El president, Francesc Bové i Tarragó.
Aprovades pel Ple de la Corporació, en sessió duta a terme el dia 22 de febrer de 1999, les bases genèriques que han de regir els processos selectius convocats per a cobrir les places incloses a l'oferta pública d'ocupació d'aquest Ajuntament per a l'any 1998, així com les específiques per a cobrir les places següents: una plaça de guàrdia de la policia local i una plaça d'oficial primera fontaner, es fan públiques per al seu general coneixement.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÓRIA UNITÀRIA COMPRENENT DELS PROCEDIMENTS DE SELECCIÓ EN ORDRE A LA PROVISIÓ EN PROPIETAT DE LES PLACES A QUE ES CONTREU L'OFERTA PÚBLICA D'OCUPACIÓ D'AQUEST AJUNTAMENT PER A 1999.
Primera. Nombre i característiques de les places convocades.
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat de les places incloses en l'Oferta pública d'ocupació d'aquesta Corporació per a 1999 per mitjà dels procediments de selecció que s'indiquen i les característiques de les quals s'especifiquen de conformitat amb el que disposa la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública i altres disposicions d'aplicació.
Segona. Condicions dels aspirants.
Per a prendre part en les proves selectives esmentades serà necessari:
a) Ser nacional d'algun dels estats membres de la Comunitat Econòmica Europea.
b) Tenir complerts els divuit anys d'edat i no excedir dels cinquanta-cinc en la data de finalització del període de presentació de sol·licituds.
c) No patir malaltia o defecte físic que impedeixi el normal desenvolupament de les funcions corresponents a cada plaça.
d) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del serveis de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per l'exercici de les funcions públiques.
e) No tenir antecedents penals.
f) No trobar-se inclòs en cap de les causes d'incapacitat específica conforme a les lleis i reglaments. El desenvolupament dels serveis estarà subjecte al règim d'incompatibilitats establert per a tot el personal al servei de l'Administració pública.
g) Estar en possessió de la titulació exigida per a l'ingrés en el grup de funcionaris que assenyala l'article 25 de la Llei 30/84, de mesures per a la reforma de la funció pública, o la respectiva titulació exigida per a cadascuna de les places de caire laboral, i que s'especifica en cadascun dels annexos corresponents a les places convocades. La titulació esmentada haurà de posseir-se o estar en condicions d'obtenir-se en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.
Cas d'invocar-se una titulació equivalent a l'exigida, haurà d'acreditar-se l'equivalència per norma legal o certificació expedida pel Consell d'Educació que ho acrediti.
h) Qualsevol altre requisit que de forma individualitzada es detalli per a cadascuna de les places incloses en la present convocatòria.
Tercera. Forma i termini de presentació de les sol·licituds.
Les sol·licituds per prendre part en les proves selectives d'accés, on els aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes les condicions exigides a la base segona referides a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i també el compromís de prestar jurament o promesa de conformitat amb el que disposa el Reial Decret 707/79, de 5 d'abril, en el cas d'ésser proposats pel nomenament, es dirigiran al Sr. Alcalde-President de l'Ajuntament d'Amposta, presentant-se en el Registre General de l'Ajuntament o en la forma determinada a la Llei 30/92, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, en el termini de vint dies naturals comptats a partir del següent al de la publicació de les bases específiques per a cadascuna de les places incloses en la present convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat.
Juntament amb la sol·licitud es presentarà el document acreditatiu de l'ingrés fet a la Dipositaria municipal de l'import dels drets d'examen que per a cada prova selectiva es fixen en els annexos a les presents bases, o el resguard del gir postal o telegràfic acreditatiu del pagament. Els drets d'examen només podran ser retornats als sol·licitants que no foren admesos a la realització de les proves selectives per manca d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
Així mateix, i de conformitat amb els annexos esmentats, s'aportarà la documentació exigida per a cada procediment de selecció.
Quarta. Admissió dels aspirants.
Finalitzat el termini de presentació de les sol·licituds, el president de la Corporació aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí oficial de la Província i en el Tauler d'anuncis de la Corporació, concedint-se un termini de quinze dies per a la presentació de reclamacions. Cas de presentar-se'n seran resoltes en la resolució per la que s'aprovi la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en la mateixa forma que la llista provisional. En aquesta darrera Resolució s'inclourà, així mateix, la composició del tribunal qualificador de les proves, el lloc i data que es faran les proves i l'ordre d'actuació dels aspirants. La publicació d'aquesta resolució en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona serà determinant dels terminis als efectes de reclamacions o recursos.
Igualment es podrà prevenir en la resolució aprovatòria de la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos que si no es presenten reclamacions, aquesta s'aixecarà automàticament a definitiva, i en aquest cas, la resolució inclourà la composició del tribunal qualificador de les proves, el lloc i data de la seva realització i l'ordre d'actuació dels aspirants. La publicació d'aquesta resolució en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona serà determinant dels terminis de reclamacions o recursos.
En el cas de places de la plantilla laboral, la publicació de la resolució indicada en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, podrà substituir-se per comunicació fefaent a cadascun dels aspirants.
Cinquena. Tribunals qualificadors de les proves selectives.
Els tribunals qualificadors de les proves de selecció es detallen a cadascun dels annexos de les presents bases genèriques, ajustant-se la seva composició a la vigent normativa. La seva designació es farà pública en la forma prevista en la base anterior.
En la seva composició s'haurà de guardar el principi d'especialitat, en virtut del qual algun dels seus membres haurà de tenir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixement que l'exigida per l'ingrés, i la totalitat dels membres igual o superior nivell acadèmic que el de les places a cobrir.
Cada tribunal restarà constituït pel nombre de membres, titulars o suplents, que seran nomenats conjuntament amb els titulars, no podent-se constituir ni actuar el tribunal sense la presència d'almenys la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament, essent sempre precisa la presència del president i del secretari. Els membres del tribunal hauran d'abstenir-se d'intervenir, notificant-ho a l'autoritat convocant i els aspirants podran recusar-los quan es donin les circumstàncies previstes a l'article 28 de la Llei 30/92, de 26 de novembre de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
Tots els membres del tribunal tindran veu i vot, adoptant-se les decisions per majoria de vots emesos pels membres presents, dirimint, en cas d'empat, el vot de qualitat del president.
El tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d'assessors especialitzats per alguna o algunes de les diferents proves de selecció previstes.
Per la concurrència a les sessions de selecció que comporta la convocatòria, els membres dels tribunals tindran dret a la percepció de l'assistència, establint-se que, als efectes del que preveu l'article 33.2 del RD. 236/88, de 4 de març, tots els tribunals nomenatindran la categoria de tercera.
Sisena. Desenvolupament de les proves selectives.
Els aspirants seran convocats en crida única per a la realització de cada exercici, excepte en els casos de força major, degudament justificats i lliurement apreciats pel tribunal.
Com a conseqüència del sorteig efectuat l'ordre d'actuació dels aspirants de totes les proves selectives a que es contreu l'oferta pública d'ocupació per a 1999, i en particular per la realització d'aquells exercicis que no puguin efectuar-se conjuntament, s'iniciaran per aquells aspirants el primer cognom dels quals comenci per la lletra C, seguint rigorós ordre alfabètic.
Setena. Sistema de qualificació.
En totes aquelles places que es segueixi el sistema de selecció per oposició, tots els exercicis de les diferents proves seran eliminatoris i qualificats amb un màxim de 10 punts, essent eliminats els aspirants que no aconsegueixin un mínim de 5 punts. El nombre de punts que podran ser atorgats per cada membre del tribunal en cadascun dels exercicis serà de 0 a 10 punts. La qualificació dels aspirants en cada exercici s'adoptarà sumant les puntuacions atorgades pels diferents membres del tribunal i dividint el total pel nombre de membres assistents. Les qualificacions dels aspirants en cadascun dels exercicis es faran públics el mateix dia en què s'adoptin i s'exposaran en el lloc més adient.
La puntuació definitiva i l'ordre de qualificació estarà determinat per la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt dels exercicis.
Cas que així ho determinin les bases específiques de cada plaça a cobrir, si es segueix el sistema de selecció per oposició, podran incloure's exercicis de realització voluntària o obligatòria que no seran de caràcter eliminatori, essent la puntuació definitiva per aquests casos la suma de la puntuació obtinguda en el conjunt dels exercicis eliminatoris i no eliminatoris.
Per a les places que es determini com a sistema de selecció el concurs oposició, la puntuació definitiva s'obtindrà sumant a la puntuació obtinguda en la fase de concurs l'obtinguda en la fase d'oposició. La puntuació de la fase d'oposició s'obtindrà seguint les normes abans indicades per les places en què s'hagi determinat com a forma de selecció l'oposició. La puntuació de la fase de concurs, que es realitzarà prèviament a la fase d'oposició, serà la resultant de la valoració dels mèrits al·legats i provats documentalment per cada aspirant, de conformitat amb el barem aprovat per a cada prova selectiva.
En aquelles places que s'estableixi el sistema de selecció per concurs, el tribunal qualificarà els mèrits al·legats i provats documentalment, segons el barem aprovat per cada prova selectiva, i formularà la relació d'aspirants proposats de conformitat amb les puntuacions totals obtingudes pels concursants.
El tribunal no tindrà en compte, en cap cas, tant pel sistema de concurs com de concurs oposició, els mèrits que no hagin estat al·legats i els que havent estat al·legats no hagin estat provats documentalment pels aspirants.
Vuitena. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament.
Un cop acabada la qualificació dels aspirants, els tribunals faran pública en el lloc on es durà a terme el darrer exercici, la relació d'aprovats per ordre de puntuació, podent ser superior aquest nombre al de places vacants en el moment de produir-se el nomenament.
El tribunal no podrà proposar, entre els que han superat les proves selectives, un nombre superior d'aspirants al nombre de places vacants a la Corporació, en el moment en que es facin els nomenaments.
El tribunal aixecarà la relació d'aspirants proposats, juntament amb l'acta de la sessió a la Presidència de la Corporació, la qual formularà la pertinent proposta de nomenament.
La resolució del tribunal vincularà a l'Administració, sense perjudici que aquesta, si s'escau, pugui procedir a la seva revisió, havent-se de practicar de nou, en aquest cas, les proves o tràmits afectats per les irregularitats.
Els aspirants proposats hauran de presentar a la secretaria General de la Corporació, dintre dels trenta dies hàbils següents a partir de la data en que es doni publicitat a la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions que per a prendre part en la convocatòria s'exigeixen a la base segona, i que son:
a) Còpia compulsada del DNI.
b) Títol o testimoni notarial de la titulació acadèmica exigida per a prendre part a la corresponent prova selectiva, o justificant d'haver efectuat el pagament per la seva obtenció. Si aquest document hagués estat expedit amb posterioritat a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, s'haurà de justificar el moment de finalització dels estudis.
c) Certificat negatiu del Registre General de Penats i Rebels, respecte a la inhabilitació per exercir funcions públiques.
d) Declaració jurada de no trobar-se inclòs en cas causa d'incapacitat i dels altres requisits exigits a la base segona.
e) Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic que impedeixi el normal desenvolupament de la funció.
Els aspirants que tinguessin la condició de funcionari públic, restaran exempts de justificar documentalment les condicions o requisits ja demostrats per obtenir l'anterior nomenament, havent de presentar certificat de la corresponent Administració pública de la qual depenen, acreditant la seva condició i altres circumstàncies que constin en el seu expedient personal.
Qui dintre del termini esmentat, tret de casos de força major, no presenti la documentació no podrà ser nomenat, restant anul·lades les seves actuacions, sens perjudici de les responsabilitats que poguessin haver-hi lloc per falsedat en la seva sol·licitud.
En els casos en que no pogués efectuar-se el nomenament, s'entendrà proposat per ordre de puntuació, l'immediat aspirant aprovat si l'hi hagués, i la Presidència de la Corporació formularà el nomenament.
Els aspirants proposats podran ser nomenats funcionaris o personal laboral en pràctiques, que duran a terme en el període mínim de sis mesos en el lloc o servei determinat per l'òrgan competent. Hauran de prendre possessió en el termini de trenta dies hàbils comptats a partir de la data de la notificació del seu nomenament. Un cop superat amb aprofitament el període de pràctiques, els aspirants seran nomenats funcionaris de carrera o personal laboral fix.
Novena. Període de pràctiques.
Els aspirants que no hagin superat el període de pràctiques, segons valoració i informe del seu treball, efectuat pel Cap del Servei o Dependència on hagin estat adscrits, conformat pel secretari General de la Corporació, perdran tota expectativa de dret com a funcionaris o personal laboral fix, per resolució motivada de l'autoritat o òrgan que hagués fet el nomenament, a proposta de l'esmentat Cap de Servei o Dependència i previ informe favorable de la Comissió informativa municipal de personal i règim interior.
Desena. Nomenament.
Finalitzat el procés selectiu i, si s'escau, el període de pràctiques, seran nomenats funcionaris de carrera o personal laboral fix aquells que els hagin superat, fins al límit de les places anunciades i dotades pressupostàriament.
Els nomenaments referits i preses de possessió es publicaran en el Butlletí Oficial de l'Estat.
Onzena. Incidències.
Els tribunals resten facultats per a resoldre tots els dubtes que es presentin i adoptar els acords necessaris per al bon ordre de les proves selectives en tot el que no prevenen aquestes bases, les bases específiques per cada plaça i el RD 896/91, que tindrà caràcter supletori.
La convocatòria, les bases i els actes administratius que en deriven d'aquestes i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i formes establertes en la Llei de procediment administratiu comú.
ANNEX I: BASES ESPECÍFIQUES QUE HAN DE REGIR L'OPOSICIÓ LLIURE PER A COBRIR UNA PLAÇA DE GUÀRDIA DE LA POLICIA LOCAL VACANT A LA PLANTILLA DE FUNCIONARIS.
Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte d'aquesta convocatòria la provisió en propietat pel sistema d'oposició lliure, d'una plaça de guàrdia de la Policia local vacant a la plantilla de funcionaris de la Corporació. La plaça està enquadrada en el grup d'administració especial, subgrup de serveis especials, classe policia local, dotada amb un sou anyal corresponent al grup D, nivell 14 de complement de destinació, complement específic i altres remuneracions que corresponguin de conformitat amb la legislació vigent.
Segona. Sol·licituds i condicions dels aspirants.
Les sol·licituds es presentaran en la forma prevista a les bases generals de la convocatòria, acompanyades del resguard acreditatiu de la formalització del pagament de 1.500 pessetes en concepte de drets d'examen.
A més de les condicions fixades en les bases generals, els aspirants hauran de complir les següents:
a) Tenir 18 anys complets i no excedir dels 35, totes dues edats referides al moment en que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.
b) Gaudir d'una alçada mínima d'1,65 metres les dones i 1,70 els homes.
c) Estar en possessió del títol de graduat escolar o equivalent.
d) Estar en possessió o en condicions de posseir-lo en cas de resultar escollits, per tal de presentar-lo amb la resta de documentació, del permís de conduir classes A-2 i B-2.
Tercera. Tribunal qualificador de les proves.
El tribunal qualificador de les proves de l'oposició restarà format en la forma següent:
- President:
El de la Corporació o regidor en qui delegui.
- Vocals:
El regidor delegat de la Policia local.
Un representant dels grups polítics de l'oposició.
Un representant de l'Escola de Policia de Catalunya.
Un representant de la Direcció General de Seguretat Ciutadana de la Generalitat de Catalunya.
El Cap de la Policia Local.
Un funcionari de la Corporació, designat pels representants del personal.
- Secretari:
El de la Corporació o funcionari en qui delegui.
El tribunal restarà integrat, així mateix, pels membres suplents respectius que seran designats conjuntament amb els titulars.
Quarta. Exercicis de l'oposició.
Els exercicis de l'oposició tindran tots ells caràcter obligatori i eliminatori, essent els següents:
- Primer exercici: aptitud física, consistent en la realització de les proves físiques següents:
Velocitat: córrer al màxim de possibilitats 50 metres, puntuant-se d'acord amb el quadre 1 de l'annex 2.
Força de braços: els opositors realitzaran suspesos d'una barra totes les flexions que els sigui possible, puntuant el nombre total de flexions realitzades com s'indica al quadre 2 de l'annex 2.
Potència de cames: consistent en un salto de llargada sense cursa, fent-se tres intents, dels quals es puntuarà aquell en què s'obtingui una distància més llarga segons s'indica al quadre 3 de l'annex 2.
Resistència: recórrer una distància de 1.000 metres en el mínim temps possible, es puntuarà segons el quadre 4 de l'annex 2.
La puntuació definitiva de la prova serà la mitjana de l'obtinguda en cadascuna de les quatre proves anteriors, considerant-se no aptes els aspirants que en al menys una de les proves hagin obtingut una puntuació inferior a 5 punts.
- Segon exercici: examen psicotècnic, consistent en la realització d'una bateria de test que podrà ser completada amb una entrevista personal a criteri dels tècnics encarregats de la prova. La puntuació d'aquest exercici serà apte o no apte.
- Tercer exercici: es desenvoluparà per escrit i consistirà a redactar un o més informes sobre supòsits pràctics de les escomeses pròpies de la Policia local, l'exercici es puntuarà entre 0 i 10 punts, essent eliminats els aspirants que no superin els 5 punts.
- Quart exercici: Prova de català, consistirà en la realització dels exercicis adients per demostrar el coneixement (nivell B) de la llengua catalana per part dels aspirants. Restaran exempts de la realització de la prova els aspirants que acreditin estar en possessió del certificat de coneixement de la llengua catalana nivell B o equivalent. L'exercici es qualificarà com apte o no apte.
- Cinquè exercici: consistirà a exposar oralment en un temps màxim de 30 minuts tres temes escollits a l'atzar, entre els compresos a l'annex 1 d'aquestes bases. Els membres del tribunal podran formular preguntes referides als temes exposats. La puntuació de l'exercici serà entre 0 i 10 punts, restant eliminats els aspirants que no obtinguin un mínim de 5 punts.
Cinquena. Reconeixement mèdic.
El tribunal confeccionarà una llista ordenada segons la puntuació obtinguda pels aspirants no eliminats en les proves de l'oposició i convocarà el primer per a la realització del reconeixement mèdic a fi de valorar si reuneixen les condicions físiques mínimes d'acord amb l'establert a l'annex 3 d'aquestes bases, en el cas que l'aspirant convocat sigui considerat no apte, es procedirà a cridar al següent de la llista d'aspirants no eliminats, i així successivament, fins que no resti cap aspirant no eliminat.
Sisena. Curs bàsic.
L'aspirant que sigui declarat apte en el reconeixement mèdic, serà nomenat, en el seu cas, funcionari en pràctiques i haurà de superar un curs selectiu a l'Escola de Policia de Catalunya, segons preveu l'article 29.3 de la Llei 16/91, de 10 de juliol, de les policies locals.
Restaran exempts de la realització del curs esmentat els aspirants que en la fase d'admissió aportin el diploma acreditatiu d'haver superat el curs bàsic a l'Escola de Policia de Catalunya.
Setena. Presentació de documents.
L'opositor que hagi superat el curs bàsic haurà de presentar, en un termini de trenta dies, a més de la documentació referida a les bases generals de la convocatòria, fotocòpia autenticada del permís de conduir classes A-2 i B-2.
Cas que l'aspirant no presenti la documentació en el termini previst, es cridarà el següent de la llista d'aspirants no eliminats per a la realització del reconeixement mèdic, i, si s'escau, el curs selectiu previst a la base anterior.
Vuitena. Nomenament.
Un cop acreditat que s'ha superat el curs impartit a l'Escola de Policia de Catalunya, el funcionari en pràctiques serà nomenat funcionari de carrera, de conformitat amb les bases generals reguladores de la convocatòria.
Tema 1. La Constitució espanyola: principis generals. Drets i deures dels espanyols. Les llibertats públiques. La garantia dels drets i llibertats dels ciutadans.
Tema 2. Organització política de l'Estat. La Corona. El Poder Legislatiu. El Poder Executiu. El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional.
Tema 3. L'Estatut d'Autonomia de Catalunya: Disposicions generals. La Generalitat. El Parlament. El Consell Executiu. La Presidència.
Tema 4. El municipi: territori i població. L'organització. L'alcalde. El Ple. La Comissió de Govern. Les Comissions informatives. El Reglament orgànic municipal.
Tema 5. Competències dels Ajuntaments. Les ordenances municipals i els bans de l'Alcaldia.
Tema 6. La funció pública local. Situacions administratives dels funcionaris. Dret i deures. Règim d'incompatibilitats. Règim disciplinari dels funcionaris locals, especial referència als policies locals.
Tema 7. La Policia: concepte. Missió, objectius i funcions en un estat democràtic.
Tema 8. La Policia local: concepte. Funcions. Dependències orgàniques i funcionals. La Llei de les policies locals.
Tema 9. El delicte: concepte de delicte i falta. Classes.
Tema 10. La prevenció de la delinqüència. Actuacions en matèria de prevenció.
Tema 11. La policia judicial. Actuacions en matèria de delicte. Investigació del delicte. Detenció del delinqüent. Diligències.
Tema 12. L'ordre públic. Autoritats competents. Actuacions en matèria d'ordre públic.
Tema 13. La protecció civil. Autoritats competents. Actuacions en matèria de protecció civil. Col·laboració amb altres institucions.
Tema 14. Les funcions d'auxili. Marc d'actuació. Col·laboració amb altres institucions.
Tema 15. La circulació urbana. Normes generals de circulació. Senyalització. Permisos i llicència de conduir. Condicions dels vehicles per poder circular.
Tema 16. Infraccions fonamentals de la normativa reguladora de la circulació. Tipificació de les infraccions. Procediment sancionador.
Tema 17. Canalització del trànsit rodat. El paper del guàrdia en qüestions de trànsit. Cooperació amb la Corporació per a la fluïdesa i seguretat del trànsit en les vies urbanes.
Tema 18. Accidents. Prevenció dels accidents. Actuacions en matèria d'accidents. Diligències.
Tema 19. Ordenances municipals. Ús i ocupació de la via pública. Protecció del medi ambient. Protecció d'edificis i instal·lacions. Vendes ambulants i mercats. Altres ordenances d'interès.
Tema 20. Coneixements generals de la ciutat. Nuclis urbans. Nuclis rurals, característiques i situació de les urbanitzacions. Serveis, comunicacions. Edificis i zones d'interès.
Homes Dones
| Temps | Punts | Temps | punts | ||||
| Menys de 6,8" | 10 | Menys de 7,6" | 10 | ||||
| De 6,8" a 7,1" | 9 | De 7,6" a 7,9" | 9 | ||||
| De 7,1" a 7,4" | 8 | De 7,9" a 8,2" | 8 | ||||
| De 7,4" a 7,7" | 7 | De 8,2" a 8,5" | 7 | ||||
| De 7,7" a 8,0" | 6 | De 8,5" a 8,8" | 6 | ||||
| De 8,0" a 8,3" | 5 | De 8,8" a 9,1" | 5 | ||||
| Més de 8,3" | No apte | Més de 9,1" | No apte | ||||
| Número flexions homes | Punts | Número de flexions dones | |||||
| 15 | 10 | 13 | |||||
| 13 | 9 | 11 | |||||
| 11 | 8 | 9 | |||||
| 9 | 7 | 7 | |||||
| 7 | 6 | 5 | |||||
| 5 | 5 | 3 | |||||
| Menys de 5 | No apte/a | Menys de 3 | |||||
Homes punts Metres Dones punts
10 2,50
9 2,40
8 2,30
| 7 | 2,20 | 10 |
| 6 | 2,10 | 9 |
| 5 | 2,00 | 8 |
1,80 6
1,70 5
Seran considerats no aptes els homes que no superin els 2,00 metres i les dones que no superin els 1,70 metres.
Quadre 4: Resistència, 1000 metres
Homes Dones
| Temps | Punts | Temps | punts | ||||
| Menys de 3'00" | 10 | Menys de 3'30" | 10 | ||||
| De 3'00" a 3'15" | 9 | De 3'30" a 3'45" | 9 | ||||
| De 3'15" a 3'30" | 8 | De 3'45" a 4'00" | 8 | ||||
| De 3'30" a 3'45" | 7 | De 4'00" a 4'15" | 7 | ||||
| De 3'45" a 4'00" | 6 | De 4'15" a 4'30" | 6 | ||||
| De 4'00" a 4'15" | 5 | De 4'30" a 4'45" | 5 | ||||
| Més de 4'15" | No apte | Més de 4'45" | No apte | ||||
- Anamnesi.